【インタビュー】東京から仙台へUターン。Webコンサルタントの知見を生かして地域の課題に取り組む。

ヒューレックスの印象はいかがでしたか？

尾形様

他の転職エージェントさんからの電話は事務的だったのですが、担当いただいた神谷さんは気さくに本音を話してくださったので、「信用できる人だな」と感じました。

神谷

尾形さんは、当時Webやデジタルを中心としたコンサルティングのお仕事をされていました。とても優秀な方なので、ぜひ仙台で活躍してほしいと思ったのですが、あいにく弊社にはすぐに紹介できる求人がなかったんです。

首都圏のIT業界の最前線で活躍されている方に東北地域を盛り上げてほしいという想いは日ごろから持っているものの、同じようなスケール感の仕事が東北には多くないため、そこは素直にお伝えしました。

転職活動を始めた時、どのような条件で探していましたか？

尾形様

絶対に譲れない部分として仕事内容と就業時間、そして年収がありました。「Webコンサルタントの経験を活かした仕事がしたい。毎日ではなくて良いので、定時に上がれる仕事、そして年収の大幅なダウンは避けたい」といった条件を、ある転職エージェントにお伝えしたら、「そんな会社はありません！」と怒られてしまいました（苦笑）。

でも、神谷さんは違いましたよね。

神谷

転職はこれからの人生を左右する大事なイベントですから、いろいろな条件があるのは当然のことです。

尾形さんのご希望に合いそうな企業を考えていた時に、メンバーズさんの存在を思い出しました。当時、求人をお預かりしていたわけではありませんが、知人を通じて尾形さんのことをお伝えしたところ興味を持っていただき、東京本社で面接の場を設けてくださいました。

尾形様

私がまだ東京で働いている時に、仙台からコーディネートしてくださいました。当時はオンライン面接が主流ではなかったので、東京で面接ができてありがたかったです。

メンバーズさんへの転職の決め手は何だったのでしょうか？

尾形様

メンバーズでは気候問題をはじめとする社会課題の解決に力を入れています。転職活動をはじめる際に思い描いた「社会の役に立ち、地元を盛り上げる」という目標をこの会社なら達成できると感じました。

また、働き方の改善にも積極的に取り組んでいて。前職よりも残業が減り、家族と夕飯を食べられるようになったのも転職の決め手になりました。

当時Webコンサルタントとしての求人がメンバーズさんにはなかったそうですが、入社して困ったことはありましたか？また、やりがいは何でしょうか？

尾形様

最初は周りの社員が戸惑っている様子でした。どんな仕事を私に頼めば良いのか分からなかったようです（笑）。コミュニケーションを重ねていくうちに、私が貢献できる内容を理解してもらえるようになり、徐々に相談されるようになりました。

そして、現在は若手社員の教育にも携わらせてもらっています。弊社は新卒採用を積極的に行っていて、仙台オフィスの新卒採用者は約7割を占めています。皆、人間性が素晴らしく、年齢やキャリアに関係なくお互いを尊重し、切磋琢磨できる土壌ができています。

また、私が入社した頃は、地方拠点というイメージが強く、東京本社から降りてきた業務の対応が中心の時期もありましたが、今では仙台オフィスのメンバーが主体的に業務の中心となって動くことも多く、ひとりひとりが能動的に仕事に取り組むようになって会社自体が活性化してきているように感じています。

自分の意見が反映され、お客様の満足につながることに、やりがいを感じていますし、これから入社してくる社員もそう感じてくれる環境だと思います。