【インタビュー】コロナ禍での転職活動。東北進出のコアメンバーとしてシステム開発に携わる。

記事掲載日：2022/3/9 取材日：2022/2/4

株式会社GSI（ジーエスアイ）はシステム開発をメインに事業を行っている企業です。東北へ事業を広げるため、2021年4月に仙台支社を開設しました。

今回は、株式会社GSIの採用を担当される黒崎直也様、2021年に転職された渋川智樹様に、転職活動やヒューレックスとの出会いについてお話を伺いました。

株式会社GSI 仙台支社ソリューション部部長黒崎直也様

黒崎様

弊社はシステム開発をメインに行う会社で、社員の約9割がITエンジニアです。2004年に北海道の札幌で創業し、その後は福岡や大阪へと拠点を広げてきました。

新型コロナウイルスの影響で社会情勢が不安定になる今だからこそ、新たな事業に挑戦することが必要だと考え、2021年に仙台に新規拠点を構えました。弊社が本社オフィスを構えている北海道と東京の中間地点である東北の宮城、そして政令指定都市の仙台にビジネスチャンスを感じました。

初めての土地での人材採用は我々にとって大きな課題です。地域に密着した転職エージェントを探していたところ、ヒューレックスさんに出会いました。

ヒューレックス株式会社小野宏樹

黒崎様: スタートアップのコアメンバーとしてベンチャーマインドを持って事業拡大を索引していくような主体性を持った方を探していました。チームで仕事をすることが多いため、協調性は不可欠です。さらに、コミュニケーション能力を発揮して、若手を引っ張ってほしいと考えていました。

小野: IT業界では、経験者に対する引き合いが多く、1人に対して10社以上のオファーがあるような状況なんです。なかなか採用につなげるには難しい状況なのですが、黒崎さんの大らかな人柄やエンジニアファーストの考え方に惹かれる方は多いのではないかと思っていました。

株式会社GSI 仙台支社ソリューション部 1課渋川智樹様

渋川様

新型コロナウイルスの影響と子供が生まれたことが転職のきっかけでした。医療系のシステム開発をしていたのですが、以前のように病院に出入りすることができなくなって、業績も下降気味になり、不安を感じていました。

また、前職は数年ごとに転勤がある会社でした。最初の配属が東京で、その後、仙台に転勤してきたタイミングで結婚しました。子供を授かった時、このまま仙台に定住したいと思い、転職活動を始めました。

渋川様: コロナ禍でヒューレックスの方となかなか対面でお話しすることができなかったのですが、こまめに電話やメールで情報を伝えてくれたので、スムーズにコミュニケーションをとることができました。

小野

何度もご連絡させていただいたので、もしかしたらしつこいと思われていたかもしれません（笑）。弊社では社内で登録者についての情報共有をこまめに行っており、希望に合った求人情報があればすぐにご連絡させていただいています。

まずは渋川さんには会社見学のような形で、気軽にお話をしていただける場を設けました。実際に会話を重ねることで、新たに事業を立ち上げる面白さや、成長や挑戦への意欲を感じていただきたいと考えました。

渋川様: 先ほど小野さんがおっしゃっていた通り、黒崎と会って話をしたことで、より興味が湧きました。楽しみながら仕事ができる環境があると感じたので、入社を志望しました。

黒崎様

以前の会社に長く勤めていたので、我々とも長く一緒に働いてくれるのではないかと感じました。また、システム開発だけでなく、自身の予算目標を意識した営業的な業務も経験していたり、チームリーダーとしてメーカーさんを相手に折衝していたりと、経験豊富なところも素晴らしいと思いました。

そして、新しい環境でチャレンジしたいという意欲を示してくれたのが嬉しかったです。お子さんが生まれたことで、仕事をより意欲的に頑張ってくれるのではないかという期待感もありました。

渋川様: 前職では一番年下だったので、先輩という立場になることがほとんどありませんでした。現在は年下の先輩がいたり、チームリーダーとして後輩を指導したり、いろいろな立場で仕事をしています。今も試行錯誤しているところですが、さまざまなメンバーとコミュニケーションをとりながら仕事をすることにやりがいを感じています。