プロジェクトマネージャー | IT・通信・インターネット系

仙台市(宮城県) エンジニアリングマネージャー（自社プロダクト）・インターネット広告代理店(東証一部上場)/◎WEBマーケの国内大手◎リモート・副業OK

年間休日120日以上
車通勤可
完全週休2日制
管理職・マネージャー
正社員
リモートワーク・在宅勤務制度あり
転勤なし
土日祝休み
残業少なめ(20時間未満)

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

募集背景: 増員

仕事内容: 自社業務（Web広告代理業）の効率化を目的とした各種システム・ツールの企画・開発を行う部署のマネージャーとしての業務をお任せします。

【具体的に…】
・開発チームが関わるプロダクトの技術的な選定、助言、実践
・開発チームメンバーのピープルマネジメント（ティーチング、コーチング、評価、育成、動機付け、タスク管理など）
・エンジニア組織横断アセットの管理、メンテナンス
・エンジニア組織特有の文化、制度、環境の醸成や改善
等

※開発には PHP や Java が主に使われており、インフラは全て AWS です。
※受託案件や常駐案件はなく、社内向け案件に専念でき、広告効果のデータウェアハウスや広告レポート作成自動化ツールなど、社内向けだからこそのチャレンジングな開発も可能です。
※社内ツールは Central Platform と呼ばれ、広告運用の効率や価値を最大化するためのプラットフォームです。広告業界はトレンドや業界の変化が非常に早く、時流に対応していく形で業務効率や提供価値を日々改善していくことに取り組みます。

【プロダクト例】
・社内情報共有ツール
・広告予算統合管理ツール
・広告効果データ統合管理ツール
・広告効果レポート自動作成ツール
・社内依頼管理システム　など

【特徴】
・コロナ禍に関係なく、今後永続的にリモートワークを前提とした出社体制に変更。（出社上限は週2日以内）
・那須のリゾートワーケーション施設を、社員は無料で使用することが可能。
・副業を推進しており、事前許可制から事前届出制（※許可なしでOK＋毎月報告書を提出。競合で同職種のみNG）へ変更。

応募資格: 【必須条件】
・開発チームメンバーとしての実務経験3年以上
・数名以上の開発チームのマネジメント経験1年以上
・以下の技術スタックのうち、一定以上経験があること。
バックエンド: Scala, Clojure, Ruby, Java, PHP, etc...
フロントエンド: TypeScript, Angular, React, etc...
インフラ: AWS, GCP
DevOps: GitHub, CircleCI, Ansible, Terraform, etc...

【歓迎条件】
・プロダクト/プロジェクトマネージャーの経験
・アジャイル、スクラム開発の導入や実践
・開発生産性のモニタリングや生産性改善、運用効率化を主導した経験
・自社プロダクトの開発、運用の経験
・アドテクもしくはデジタルマーケティング業界での実務経験

【求める人物像】
・新しい技術が好きで吸収に意欲的な方
・マーケティング分野に興味がある方

雇用形態: 正社員

想定年収: 600万円～ 900万円

勤務地: 宮城県仙台市

勤務地詳細: 転勤無し
車通勤可

諸手当: 【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、交通費全額支給、資産形成制度（社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄）、各種契約保養所、勤続表彰制度、MVP表彰制度、各部活動補助制度、フリーアドレス制度、朝食の無料提供、かぞく報、ファミリーデイ、18時以降のアルコール無料提供、図書館あり、経営者育成研修、社員による研修、健康経営（チャット健康相談サービスCarely、団体三大疾病保障保険、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料）、テレワーク他

【開発環境】
・Mac Book Pro または Windows のハイスペックモデルを支給（希望機種を申請可能）
・ディスプレイを1-2枚貸与（ディスプレイは4Kモニタも選択可能）
・キーボードやポインティングデバイスも希望の製品を選択可能
・アーロンチェアなど、疲れにくい椅子を配備
・インフラは AWS または GCP

【キャリアアップ】
社員のキャリアアップ・スキルアップを積極的に支援しています。
・社内勉強会
・社内ハッカソン
・開発合宿
・資格取得補助制度あり
・海外研修含めた各種研修も適宜実施

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

休日休暇: 【休日】
年間休日126日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始

【休暇】
年次有給休暇（入社時に10～15日/年、最大20日/年）※入社タイミングで変動あり
特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護の為の休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（4月1日起算で入社から1年経過後に連続して2日、それ以降3年毎のサイクルで連続して10日＋3万円を支給）、結婚休暇（6日間の特別休暇を付与）、Woman休暇