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郡山市(福島) 個別指導の教室長候補（講師、運営は分業制で運営メイン）・生活インフラ企業（未経験可！）／◎残業月3h◎週休2日制◎賞与年3回

車通勤可
未経験でも可
設立10年以上の会社
管理職・マネージャー
正社員
転勤なし
残業少なめ(20時間未満)

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

募集背景: 会津エリアへの新規出店に伴い、社内での異動が発生（会津出身の教室長が地元の会津への異動を希望）する関係で、郡山での増員を考えています。

仕事内容: スクールIE（個別指導塾）の教室長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・講師の管理
シフト管理、教育体制構築、定期フォローなど
・教室運営
新規入会の問い合せや入塾対応、生徒募集の広報活動など
・生徒フォロー
学習状況のチェック、志望校の確認など
・保護者フォロー：
定期面談や進路相談、問い合わせ対応など
等

【教室の組織構成】
社員1～2名＋学生アルバイト講師（もしくは社会人プロ講師）

【教室長の前職】
飲食店の店長、家電量販店で接客、喫茶店の店長、市役所職員　等。
※授業をお願いするポジションではないため、必ずしも教育業界経験者が有利というわけではありません。

【教室長のミッション】
「所属教室の利益拡大」
利益を拡大するためには、当然ながら売上を伸ばし、コストを削減する必要があります。
売上を伸ばすには、集客を増やす必要があります。
集客を増やすための手段は、Webやチラシによる広告宣伝、イベント実施、口コミ紹介を増やすための施策実行など。
また、継続的な売上を担保するためには、顧客や従業員の満足度向上が必須。学習塾なので、「成績を上げること」が顧客満足度に直結します。もちろん、保護者や生徒の悩みに寄り添うことも必要。従業員へのこまめなフォローもパフォーマンスに直結します。
コストを削減するためには、単なる経費の削減だけでなく、業務の無駄をなくして効率化していくことが必要です。

ヒト・モノ・カネに関する裁量権が与えられる教室長は、目指したい目標から逆算して、やるべきことをタスクとして落とし込み、一つずつやり切っていくことで成果を出すことができます。

※売上目標を大幅に達成した人の中には、賞与支給額が120万円（年ではなく、1回につき）となった例もあります。成果を残した方には、しっかり給与で還元する社風の会社です。

【研修体制】
・手厚い研修プログラムあり
月に一度、営業面と教務面に分けて研修を実施。
・FC研修
月に一度、スクールIE本部主催の合同研修を実施。東北の教室をZOOMでつないで研修。その都度必要な行動や準備をしっかりと共有できる。
・教室研修
月に一度、教室単体で研修を実施。教室在籍の講師も必ず参加をしてもらっている。

応募資格: 【必須条件】
・接客、営業、販売などコミュニケーションを要する業務経験のある方

【歓迎条件】
・学習塾業界経験者
・売上管理や集客、数値マネジメントの経験者

【求める人物像】
・誰かを応援することが好きな方
・チームで動ける方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 550万円

勤務地: 福島県郡山市

勤務地詳細: 転勤無し
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、住宅手当、職務手当、残業手当、皆勤手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度、社内行事・社員旅行（自由参加、コロナ禍は自粛中）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

休日休暇: 【休日】
週休2日制（日曜・祝日に加え、他曜日休みで月合計8日休み）　
※繁忙月の6・7・12・3月は基本的に日祝休みのみが多くなり、月8日休みに満たなかった日数分は、他の月に休日を取得していただきます。
（これにより、繁忙月以外では、完全週休2日に近い形で休日の取得も可能です。また、有休とセットで消化し、1週間単位の連休取得も可能です。）

【休暇】
有給休暇、夏季・秋季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※GW／夏季／秋季は1週間程度、年末年始は5連休程度