店長/販売/店舗管理 | サービス系

糟屋郡(福岡) 運営スタッフ（将来の幹部候補）・業績好調の温浴施設／◎基本定時退社◎有給取得99.6%◎働きやすい環境で低離職率を実現◎正当な評価制度◎2年連続ベースUP◎ご飯もお風呂もサウナも無料

車通勤可
未経験でも可
設立10年以上の会社
学歴不問
正社員
転勤なし
残業少なめ(20時間未満)

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

基本定時退社・有給取得99.6%！
POINT 2

ご飯もお風呂もサウナも無料！
POINT 3

正当な評価制度のもと、年収600万円以上も目指せる！

募集背景: 九州を拠点にさまざまな事業を行なっている同グループ。時代のニーズに合わせた柔軟な事業展開が強みです。その中でも今後の中核事業として力を入れていきたいのが、地域の方々をターゲットとした温浴事業。既存店舗の好評を受け、積極的な新店オープンを計画しています。2023年12月に分社化し、益々勢いに乗る同社にて新規スタッフを募集しています。

仕事内容: 温浴施設の運営業務全般をお任せします。
施設の管理やアルバイトスタッフの指導、食事処の運営といった仕事を通じ、地域の方に楽しんでいただける空間をつくりましょう。

【具体的には…】
・お湯の温度や水質のチェック
・各種機械のチェック
・アルバイトスタッフの指導
・業務マニュアルの改善
・フロント業務
・食事処のフロア業務
・その他、お客さま対応
等

【求人担当者コメント】
「お店が好きだから」「何をどこまで頑張ればステップアップできるか明確だから」という理由でアルバイトから正社員になる方も多く、若手社員から店長以上の職へチャレンジする方も多い同社。社員間のコミュニケーションが活発で、みな人当たりがよく、離職率の低さに頷けました。じっくり仕事に取り組み、人の喜ぶ顔が見られて、正当な評価をしてもらえる。学歴や経験は一切問わない同社の門を叩いてみませんか？

【将来的には】
新店舗を続々オープンしていく予定ですので、オープニングスタッフとして立ち上げに携わるチャンスも。事業拡大に伴い、店長や統括マネージャーなどのポジションも増えていきます。現場での仕事ぶりが昇格のカギになりますので、ぜひ日々の業務に積極的に臨んでください！成長中の事業だから、昇給・昇格のチャンスも豊富。20代で年収500万円以上の社員も！

【キャリアステップ】
一般社員→副主任→主任→店長代理→店長→SV→ 統括マネージャー
…という風にステップアップしていきます。年齢や社歴に関係なく、現場でいかに活躍しているかが昇給・昇格の基準。仕事への意欲や取り組み姿勢、同僚との関わり方などを総合的に評価します。事業拡大に伴ってポジションも増えていくため、チャンスは豊富です！
※転勤のない地域限定職と転勤のある総合職を選択できます（収入差あり）。

※詳細は面談時にお伝えします

応募資格: 【必須条件】
・学歴不問、未経験者歓迎

【求める人物像】
・チームワークで仕事を進めていきたい方
・頑張った分を評価してもらいたい方
・じっくり仕事に取り組む環境を好む方
・長く勤めたい方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 390万円

勤務地: 福岡県糟屋郡

勤務地詳細: 転勤無し,有り
地域限定職は無し、総合職は有り　※詳細は面談時にお伝えします
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、役職手当、時間外手当、深夜手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
制服貸与、定期健康診断、マイカー通勤可、各種研修、資格取得支援制度、他店舗見学制度、食事無料（ご飯/味噌汁/サラダ）、サウナ無料

【受動喫煙対策】
屋内禁煙（屋外に喫煙所設置）

休日休暇: 【休日】
年間休日：108日
シフト制（月9日）
※有給休暇の積極的な利用を推奨しています。
※平日に休みを取ることが通常ですが、土曜や日曜も相談に応じて取得可。

【休暇】
有給休暇（取得率99.6％・半休も取得可）、慶弔休暇、産前/産後休暇（直近4名の実績有り）、育児休暇（直近4名の実績有り）、介護休暇、リフレッシュ休暇、時短勤務（産休/育休明けの社員が利用）