システム開発(Web/オープン系) | IT・通信・インターネット系

新宿区(東京) システム設計・AI、DX等の最新技術を扱う企業／◎プライム案件90％超◎転勤無◎テレワーク推進中

年間休日120日以上
完全週休2日制
学歴不問
正社員
転勤なし
土日祝休み

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

募集背景: 今後の事業拡大において、SEの手を増やしていく必要があるため

仕事内容: Web/モバイル/クラウドを用いて、お客様のビジネスシーンに合わせた利用価値の高いシステムを設計・構築します。

【具体的には…】
・顧客ニーズに合わせたシステム設計（詳細設計、基本設計）
・開発テスト工程
・ゆくゆくはマネジメントでもご尽力いただけるよう考えております。
等

【業務詳細】
Web、モバイル、クラウドを用いた、お客様に合わせたシステムを設計・構築していきます。ECサイト、広告配信システム、電子コンテンツ販売システム等のコンシューマ向けサービスシステムに加え最近では、Android端末を活用した営業行動支援システムやGAEを利用したワークフローシステム等、エンタープライズ分野でのスマートデバイス/クラウド活用の実績が増えてきており、そちらの分野に携わっていただきます。

【やりがい】
上記のとおり大手エンドユーザとの直接取引が案件の90％以上を占めるため、外注コントロールだけではなく、自ら策定した開発方針やアーキテクチャをもとに、自分が1つの企業様に対し深くかかわることができ、とてもやりがいを感じることができます。
大手エンドユーザとの年間新規契約は10案件程度で新規案件が中心のため、常に自身に革新的な技術力を身に付けることを目指せます。

☆AIやDXといった新たな技術も挑戦可能な環境と、充実した教育体制が整っておりキャリアパスも幅広く検討可能です。
☆SE・PGから幅広くキャリアプランを構築できる社内体制も整っています。
☆案件によってはテレワークも対応可能です。

【案件事例】
現在下記案件が完了、または動く予定となっています。
＜東京案件＞
○音楽レーベル情報サイトのリニューアル案件（7月末にリニューアル済）/開発言語：Java
○複数業界にまたがったお店や施設の当日予約・将来予約サイトの開発/開発言語：PHP
○建設業界向けの施工管理システム開発/開発言語：C#
〇物流業界ので使用されるハンディーターミナルのシステム開発
→各スタッフの将来性や興味も考慮に入れながらアサインを検討しています。

＜客先常駐案件＞
○ユーザー系Sier
→仙台支社立ち上げから参画している企業です。

★東京プライム案件を仙台開発センターで展開するための主力立ち上げメンバーを
募集しています。（案件/仙台・東京・福岡3拠点リモートも視野に入れています）

応募資格: 【必須条件】
・C#、PHP、Java等の何かしらの言語を用いた開発経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・設計・構築のご経験がある方
・要件定義やシステム設計の職に挑戦してみたい方
・勉強会や研修を使い、積極的にスキルアップをしていきたい方

【求める人物像】
・現職ではBtoCシステムの経験がなかなか積めず、今後はBtoCシステムにもっと携わりたい方
・現職では二次請け・三次請けが多く、今後は直接顧客と話しながらよりよいものを作っていきたい方
・現職では規模の小さいシステムが多く、今後はより大規模なBtoCシステムを手がけてみたい方
・現職では規模の小さい案件が多く、今後はマネジメントの経験ももっと積んでいきたい方
・新しい技術を習得し、技術の幅を広げたい方
・チームで業務を行っていきたい方

雇用形態: 正社員

想定年収: 400万円～ 700万円

勤務地: 東京都新宿区

勤務地詳細: 転勤無し

諸手当: 【諸手当】
交通費全額支給

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
従業員持株会制度、慶弔見舞金制度、資格取得補助制度、産前短時間勤務、介護短時間勤務、育児短時間勤務（小学1年生まで）、妊娠・育児・介護を理由とした時短勤務、社員旅行（完全自由参加）

【受動喫煙対策】
喫煙室　有

休日休暇: 【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土日祝）

【休暇】
有給休暇：最大23日/年、最大保有日数43日/年、取得率70％（有給取得奨励日有：飛び石連休時、お盆等）、年末年始、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇等

※男女問わず育児休暇取得実績あります

■有給取得奨励日について
→全社で年度初めに有給取得奨励日を設けます。
IT業界の有給取得率が平均58.9％と言われいている中、弊社は70％越えの高い得率となっています。
*平成29年就労条件総合調査：労働者１人平均年次有給休暇の取得状況（情報通信業）より参照

■定時退社日について
→定時退社日を月に2回設けています。（毎月第3水曜、給与日）
定時退社日に残業している方のカウントを行い、改善に努めております。