システム開発(組み込み/制御系) | IT・通信・インターネット系

新宿区(東京) 制御設計エンジニア・技術者特化型の人材サービス会社／◎年間休日120日以上◎働きながらキャリアアップが目指せる

年間休日120日以上
完全週休2日制
設立10年以上の会社
学歴不問
正社員
転勤なし
土日祝休み
残業少なめ(20時間未満)

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

やりたいことをやりたい場所で仕事ができる
POINT 2

働きながらキャリアアップが目指せる
POINT 3

年間休日120日以上・完全週休２日など充実した福利厚生

募集背景: 組織強化の為

仕事内容: 大手クライアントから幅広い案件が豊富に寄せられている同社にて、ご活躍いただきます。
入社後はご経験に見合ったフェーズでスタートし、徐々に希望のキャリアを目指してよりレベルの高い案件をお任せしていきます。

【具体的には…】
組込・制御系に関する開発をお願いします。
◎ファームウェア（組込み・制御ソフト）の企画、要件定義、基本設計、詳細設計
・自動車関連：車載オーディオ／ナビゲーション開発
・スマートフォン・携帯電話：スマートフォンの制御ミドルウェア開発／アンドロイド端末の開発
・基幹系・生産管理系：装置の制御ソフトウェア開発
・その他：CISモジュールのシステム開発／産業用ロボット制御ソフトウェア開発
等

【HUREX求人担当コメント】
希望に合ったプロジェクトへのアサインが可能です。実力に見合った仕事でスキルを磨きたい、働きながら新しい分野を学べる仕事に携わりたいなど、要望に沿ったチャレンジをすることができます。また、熊本R&Dセンター（受託開発）を設置してから、2025年までに社内業務の割合を10％からを50％に引き上げる計画があります。

【会社概要】
歴史と伝統を誇るグループ会社の一員として、1995年に創設された総合人材サービス会社です。
情報分野・機械分野・電気電子分野など、幅広い分野の「ものづくり」を“エンジニアの育成とアウトソーシング(技術者派遣)”でサポートしています。顧客企業様のプロジェクトに上流工程から携わり、様々なニーズにお応えし、最先端技術に触れることができます。

①挑戦を後押しする成長支援
希望者はAR・VRを専門的に学べるスクールへ半年間通うことが可能。もちろん受講費用は全額会社負担。さらにスクールに通っている間もこれまで通りの給与を支給します。他にもe-ラーニングの受講、技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修等も実施しています。

②人を磨いて、技術を磨く
技術力だけではなく、ヒューマンスキルが備わって初めて存在価値を発揮するもの。「あなただから任せたい」「あなたにしか頼みたくない」と求められるエンジニアが、この先日本だけでなく世界中から求められる人材になると考え育成しています。

③エンジニアの希望を叶えます
エンジニアが発した「やりたい」に対して本気で考え、実現を目指して公平にサポートしていきます。同社にはキャリアカウンセラーの資格保持者が4名在籍しておりますので、専門的な知見を持ってキャリアビジョンの達成を後押しできます。

応募資格: 【必須条件】
※以下、いずれか１つ以上の該当者の方
・学校等で基礎知識を学んだことがある方
・組込系の開発経験
・WEB系や電気・電子系からのスキルシフトもＯＫ
・Linux、UNIX、Windows系の経験
・Oracle、SQL、DB2の経験
・機械設計、回路設計、評価・解析経験
・IoTソフト、アプリなどの開発経験　など

【歓迎条件】
・マネジメント経験を有する方
・業界未経験者も歓迎

【求める人物像】
・幅広い業務システムに携わりスキルアップしたいと考えている方
・プレイヤーとしてもマネージャーとしてもご活躍いただける方
・新しい業務の習得に前向きに取り組める方
・協調性をもってチームで仕事ができる方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 750万円

勤務地: 東京都新宿区

勤務地詳細: 転勤無し
転勤はありませんが、将来的に就業先が変更になる可能性があります。

諸手当: 【諸手当】
交通費支給（上限5万円/月）
残業手当（時間外100％支給）
家族手当（子：月5千円/人）
住宅手当
引越手当（全額会社負担）
役割手当
出張手当
技術手当
単身赴任手当
地域手当（東京：月2万5千円、大阪・神戸：月1万円）

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
慶弔金
転居初期費用支援
※転勤は希望しない限り無し、仮に希望される場合の引越し代は会社負担
資格取得支援・報奨金制度
帰省費用負担（月1回／社内規定あり）
最先端技術のスクール費用全額負担（会社規定あり）＋給与支給
研修制度（技術研修／階層別研修／ビジネス基礎研修）
定期健康診断（年1回／6～8月に実施）
社内レクリエーション
RELO CLUB加入（全国の宿泊・レジャー施設等の優待券、割引券など）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙　※就業先による