経営管理/エグゼクティブ/事業開発 | 不動産・建設系

富谷市(宮城) 事業部門責任者・高性能注文住宅を手掛ける地元大手ハウスメーカー(福利厚生充実)／◎自己資本率も約60%と安定した財務体質◎転勤なし◎福利厚生充実

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

募集背景: 当社は、設計・デザイン力と自然素材が特徴の「ゼロエネルギー住宅」を提供する住宅メーカー。近年は非住宅分野にも積極的に展開しており、世界中から優れた資材を直輸入・販売する建設資材事業を中心に、注力事業の多角化を図っています。今回はそんな非住宅分野におけるビジネス拡大を図るため。重要ポジションを増員。社長方針の注力領域で事業としてスケールさせ、当社の重要事業として進めていただきます。

仕事内容: 木造非住宅建築の設計・施工事業の拡大を担っていただきます。

【具体的には…】
まずは小中規模（6000万円程度）の非住宅領域での事業拡大を目指し、非住宅建築事業における営業ルート開拓、ビジネスモデルへの転換までがミッション。
・ターゲット：一般事務所、商業施設、老健、クリニック、集合住宅、木造マンション等、その他大規模木造
・直近の実例：自社社屋（HP記載あり）、宮城県某市の公共案件（空き家改修）、コンビニ物件を利用した改修案件（事業用）
・マネジメントサイズ：10名・・・施工3名（1級建築施工管理技士保有）、営業部長以下2名、ゼネコン出身の技術顧問1名、外断熱営業2名、設計組織設計事務所出身者1名、事務1名

【同社について】
◎設計・デザイン力と自然素材が特徴の「ゼロエネルギー住宅」を提供する住宅メーカーです。
◎創業60周年を迎え、売上高170億円超、自己資本比率約60%の優良企業！！
◎世界中から優れた資材を直輸入しており、全国各地に販売しています。
国内における2×4工法のパイオニアであり、高い温熱機能を有する住まいと空間を提案しています。

応募資格: 【必須条件】
・非戸建て領域での営業経験
・木造工法に関する知識
・マネジメントスキル（部門長級：部を問わず複数の職種を束ねてマネジメントした経験）

【歓迎条件】
・ビジネスモデルの開発
・新規事業立ち上げなどの経験

諸手当: 【諸手当】
交通費全額支給、残業手当、役職手当、資格手当

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険、社員互助会制度、社員表彰制度、公的資格取得補助、TOEIC受験補助及び報奨金制度、球技大会、社員旅行、社員割引

【受動喫煙対策】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所有）