経営管理/エグゼクティブ/事業開発 | 医療・介護・福祉

岐阜市(岐阜県) 経営幹部候補・介護職／◎事業急拡大中◎幹部候補

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募集背景: 経営幹部の人材募集

仕事内容: 経営幹部として総務管理部門の管理職を行って頂きます。

【具体的には…】
・採用計画策定、採用活動
・人事制度改定、人事評価
・人材育成計画策定、人材育成
・社会保険業務、人事・労務管理
・機器・備品管理、施設管理、文書管理
・各種会議運営
・福利厚生業務
・上司に対する意見具申、部下の育成指導
等

【組織構成】
配属:総務管理部
人員:総勢9名　執行役員1名(男性40代)、リーダー女性2名50代
　　一般女性6名(30～50代)

【当社の取り組み】
介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）
介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。
直近では、令和元（2019）年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。当該加算を算定するにあたり、

A　現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること。
B　介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
C　介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること

という3つの要件を満たしている必要があります。

Cの「見える化」要件とは、① 2020年度からの算定要件で、② 介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組みにつきまして、以下の通り公表いたします。
尚これら取り組みは弊社の理念

- 私たちは「あなたに寄り添うあたたかいサービスを」提供するためにプロ意識を高め、傾聴を大切にし、
現場スキルの向上をはかります。

に基づいています。

※詳細は面談時にお伝えします

応募資格: 【必須条件】
・経営戦略や経営企画など経営層に近いポジションでの勤務経験
・営業部門のリーダーや管理職のご経験
・コミュニケーション力

【歓迎条件】
・リスク管理のご経験
・コンプライアンス管理のご経験

【求める人物像】
・経営戦略の策定と実行:企業の長期的なビジョンや目標に基づいた戦略立案とその実行を
　主導していける能力
・経営全般への理解と経験:複数の部門やプロセスに関する深い理解を深められる能力
・リーダーシップとチームマネジメント:チームや部門をリードし、効果的なチームワーク
　を促進する能力
・ビジネスの成長と収益性の最適化:市場の変化に応じたビジネスモデルの最適化できる
　戦略的思考
・コミュニケーション能力:管理職としてのコミュニケーションスキルが重要で、社内外の
　ステークホルダーと効果的に対話し、関係を築く能力