人事/総務 | サービス系

さいたま市中央区(埼玉) 人材開発・飲食店の多店舗運営企業／◎転勤なし◎拡大フェーズの東証二部上場企業◎北与野駅徒歩２分

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

募集背景: 会社の基盤となる店舗の一人ひとりの従業員が長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りを担う営業人事部で専任の人材開発担当を募集します。

仕事内容: 老舗焼肉チェーンをはじめとする飲食店を展開する同社にて、人材開発担当をお任せします。

【具体的には…】
・組織、人事上の課題を把握、明確化
・現場従業員のやりがいや向上心を高めるための研修育成計画の立案
・各研修開発の企画、運営
・研修後フォロー（アンケート、効果測定）
・外部コンサルや業務委託先との連携、マネジメント
・教育研修体系の構築、見直し　など

【入社後の流れ】
代表や役員、現場（営業サイド）と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。人の成長を促し、組織を強固にして、ビジネスを前進させる重要なポジションです。

【会社の特徴】
同社では、2030年グローバルグループ売上1000億円の目標実現に向けて、国内外への積極的な出店とM＆A・新規業態開発を進めています。

応募資格: 【必須条件】
・飲食業界において、メンバー育成、研修に携わったご経験（店長やSVなど）　
・人材開発、研修教育業務の企画、実施のご経験（事業会社、研修会社、人事コンサル会社いずれのご経験も歓迎です）
※上記のうちいずれか

諸手当: 【諸手当】
通勤手当（社内規定による）、残業手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度（規定あり）、無料駐車場あり（マイカー通勤可・ガソリン代規定支給）、再雇用制度（上限70歳まで）、社員持ち株会制度、財形貯蓄、団体生保・団体損保、社員割引制度（直営店舗を20％割引で利用できます）

【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙