人事/総務 | 医療・介護・福祉

【フルリモート】介護人材採用担当・医療介護特化の派遣事業／◎プライム上場企業◎11期連続増収◎充実の福利厚生

年間休日120日以上
完全週休2日制
未経験でも可
正社員
リモートワーク・在宅勤務制度あり
転勤なし
土日祝休み

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募集背景: 介護人材採用課は、介護事業本部が運営する介護施設や訪問介護事業所などの採用活動、また介護グループ会社の採用支援を行う部署になります。事業所からの「求人オーダーの受付・条件面の折衝」「求人広告の掲載」「応募の受付・入社準備」「進捗確認・データ分析」など、約20名のスタッフが3つのチームに分かれて、コミュニケーションを図りながら、毎年1,000名以上採用を行っております。人員強化に伴い人材の採用を行います。

仕事内容: 介護人材採用課にて、各ブロック（地域）、グループ会社の窓口となり、採用オーダーを達成するための採用活動を行います。

【具体的には…】
・介護事業本部からの採用オーダーの進捗管理、ディレクターとの交渉や調整、採用手法の提案と実行
・ブロックとの定期MTG、採用データ分析・調査、レポート作成
・介護事業所での受入派遣の調整業務、紹介会社との調整、および請求事務処理
そのほか、応募者対応を行う、コールセンター業務のサポートも行います。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【業務の流れ（一例）】
　　 9：00　就業開始　社内外からのメールチェックや前日の採用進捗の確認
　　 9：30　担当ブロックからの求人オーダー内容確認と媒体チームへの連携
　　 9：50　求人媒体チームとの求人内容共有ミーティング
　　10：00　人材紹介会社から提案された求職者の選考および面接日程調整
　　11：00　派遣会社から提案された求職者の各種確認および顔合わせ日程調整
　　12：00　休憩
　　13：00　介護事業本部との採用ミーティング
　　14：00　介護事業本部との採用ミーティングで打ち合わせした内容に沿って、
　　　　　　　求人の手配と媒体チームへの連携
　　15：00　利用求人媒体から求職者へ、注力求人のスカウトの配信
　　16：00　求人内容および当社求人への反響状況、面接率や入社率等の分析と
　　　　　　打開案や新施策の考案
　　　　　　 ※気になったことや思いついたアイデア等はいつでも他のメンバーに
　　　　　　　声掛けをし、チャットやリモートにて柔軟に意見交換を行っています。
　　17：00　夕礼
　　17：30　退勤

【仕事のやりがい】
・介護事業本部では様々な介護サービスを展開しているため、採用業務を通して幅広い介護知識を深めていくことが可能です。
・採用強化のための施策を提案し、その施策が効果的であったかを数値にて実感できます。
・介護事業本部や人材紹介会社様など多くの人と関わっていくためコミュニケーションスキルの向上につながります。

【大変なこと】
・関係部署や人材紹介会社様などからの問い合わせや対応が多く、様々なタスクを同時にこなしていく必要があります。
・しかし、逆に言えばマルチタスク能力やコミュニケーション能力の向上につながります。
・当社の介護事業部門やグループ会社、課内の会議が複数開催されているため、スケジュール管理能力が必要になりますが、一定期間経過すれば自然とこの能力も身についてきます。

【企業からのメッセージ】
2021年10月に介護専門職の採用部門の部署として新たなスタートを切りました。総勢18名（男性7名、女性11名）で、当社で働く介護職員の採用業務、グループ会社の採用業務支援を行っています。会社の成長に合わせて介護職員の採用は必須です。今後もさらに多くの採用オーダーに応えるため、現状の運用に満足することなく、業務改善、生産性の向上など、変化を楽しめる方からの応募をお待ちしております。

応募資格: 【必須要件】
※採用業務の経験は不問です※
・Excelでの関数の使用（苦手意識がなく、習得する意思があれば可）
・タッチタイピングが可能な方（採用専用システムを使用します）

【歓迎要件】
・採用業務や人材業界での経験

【求める人物像】
・円滑にコミュニケーションが取れる方
・他部署との調整・交渉に苦手意識がない方
・業務改善する行動力のある方