人事/総務 | 金融・保険系

千代田区(東京) 営業教育開発スタッフ（営業教育開発チーム）・大手生命保険会社／◎土日祝休み◎残業時間20時間以内◎定着率高

年間休日120日以上
完全週休2日制
設立10年以上の会社
正社員
土日祝休み
上場企業
残業少なめ(20時間未満)

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

募集背景: 欠員補充の為

仕事内容: 下記の業務を通じ、営業社員のサポートをしていただきます。
・業界共通試験の運営
・社内試験の運営
・教育資料の審査・管理
・トレーニング教材やプログラム、ツールの開発
（トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、各種データ配信等）・管理
・営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営
（新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等）

【チーム構成】
チームリーダー 2名、メンバー 15名、合計 17名
チームの機能：同社最大の特徴であるLP制度。そのLPを育成する根幹は、現場である支社にありますが、原理原則を伝え、ツールや場といった環境を提供することで、支社管理職がLPを育成するのを側面から支えるお仕事です。

■評価/昇給制度・キャリアパス
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

応募資格: 【必須条件】
・Microsoft Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）

【歓迎条件】
・教育、研修に関する知識・経験
・営業、販売に関する知識・経験
・トレーニングマテリアル、ツールの作成に関する知識・経験
・現業務では使用しないで済ませられますが、英語が使えれば今後の可能性が広がります。

【求める人物像】
・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方

【企業からのメッセージ】
■キャリアプラン
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。
業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。
■組織の雰囲気
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

雇用形態: 正社員

想定年収: 494万円～ 700万円

勤務地: 東京都千代田区

勤務地詳細: 転勤無し

諸手当: 【諸手当】
通勤手当（月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
契約保養所、契約スポーツ施設、財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度

【受動喫煙対策】
執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置