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当社の管理本部長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・管理業務（管理本部内のマネジメント、監査対応、各種届出の手続き）
・経費・財務管理（経費管理、入出金管理、資金繰り管理、予算作成、予算管理、決算業務）
・請求業務（国保連請求業務、請求書作成、請求書チェック、振込対応、各種税金支払い）
・銀行業務（銀行対応）
・税理士との連携（顧問税理士との連携、資料の共有）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【企業の特徴】
当社は、宮城県内を中心に認定こども園、認可保育園、小規模認可保育園、企業主導型保育園、児童館、児童クラブ、児童発達支援、放課後等デイサービス、就労継続支援B型、生活介護、障がい者グループホーム、相談支援事業所を運営しており、今後様々な業種の展開を予定しております。
IPOを目指し、バックオフィス部門、本社部門の強化中です！

【アピールポイント】
・フリーアドレス制→毎日自由に席を選んで仕事ができます。
・業務効率化→ペーパーレス、システムの導入等を行い、無理、無駄の削減に取り組んでいます。
・システムの導入→新しいシステムを導入する機会が多いため、パソコン・システムスキルを磨くことができます。
・明確なルール・評価制度あり→何をしたら評価されるのか、キャリアアップできるのかが、明確に決まっています。
・無駄な会議・研修はなし→何も決まらない、ゴールがない会議・研修は禁止です。

【必須条件】
・経理実務経験及びマネジメント経験がある方
・資金繰り、ファイナンスの知識がある方

【歓迎条件】
・公認会計士資格
・株主総会、労務管理などの知識がある方
・管理部長・マネージャー、CFO として IPO 達成経験がある方
・IPO 準備経験がある方

【求める人物像】
・新しいことにチャレンジできる方
・成長意欲のある方
・嘘をつかない方
・ルールを守れる方
・愚痴を言わない方
・他責言動・行動をしない方

家電や自動車などの製品に用いられる『サーミスタ』という電子部品の開発や製造、販売を手掛けている当社において、生産設備の開発・設計・改善・保守保全業務を担当いただきます。

【具体的には…】
・新規製品の生産設備開発、設計
・手動工程の自動化
・既存設備の改良、オーバーホール、修理、加工部品の手直し
・メカ調整、電気配線、空圧回路の設計
・PLCラダーの作成、図面の起草
等

【組織構成】
部署は15名程度となります。

【特徴】
・自動車、空調機器、家電製品、OA機器、住宅設備機器、医療機器など日常の身近なシーンで使用されるサーミスタ素子を開発・製造している専業メーカーで、世界中に製品提供を行っています。
・他の追随を許さないガラス封止技術により、特性の揃った微小サーミスタの生産が可能であり、サーミスタにおける世界シェアはおよそ3割とトップクラスを誇ります。
・グループ内でも、同社では唯一、サーミスタの原料となる素子を開発・製造しており、同社で作った製品が全世界に輸出されます。素子を作るレシピには同社独自のノウハウがあり、参入障壁の高さにも繋がっています。素子を作るメーカーには国内外にもほぼ存在せず、ニッチ領域で全世界を相手にビジネス展開している点も、10年以上黒字経営をキープする同社の安定性に繋がっています。
・同社はサーミスタ領域ではTier1メーカーであり、トヨタやベンツ、BMW、フォードなどのグローバル完成車メーカーとも直接取引を行っており、世界に名だたるトップメーカーと折衝しながら業務に取り組むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・生産技術として生産設備の開発や改良、自動化、修理などの経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・電子部品メーカーでの勤務経験者

【求める人物像】
・新しい業務の知識習得に積極的で、またその知識を周りに展開できる方
・相手の立場に立ち、気配り心配りができる方
・協調性をもってチームで仕事ができる方

WEBコンテンツディレクターとして、女性をターゲットにした占いコンテンツの新規企画制作や運用管理をリードしていただきます。恋愛、結婚、人間関係、仕事に悩む方の背中を押す企画を生み出していきます。

【具体的には…】
＜コンテンツの企画制作段階＞
○企画立案
　・監修者選定、ターゲットユーザー選定、コンセプト作成など
○ディレクション業務
　・デザイナー、エンジニア、コーダーなどへの制作依頼
　・スケジュールをもとに進行管理、クオリティチェックなど
○プロモーション企画
　・プロモーションチームと連携し、サイトの特徴を活かした最適な集客方法を企画、立案、進行

＜コンテンツのリリース後＞
○リリース後の売り上げ分析
○解析数値をもとに、コンテンツの改善
○コンテンツの日々の運用管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・指示を待つのではなく、自分で考えた企画・施策を実行できます。生み出しリリースする企画については、担当者自身の裁量で行えることが多く、自分の力を120％発揮できる環境にあります。
・毎月１本の新コンテンツのリリースが目標です。１人あたり年間２本程度担当するため、3～4ヶ月間１つのコンテンツに集中します。
・BIツールを活用し、エンドユーザーの方の行動を分析します。数値をもとに仮説検証を行いサービスの改善を続けていくため、業務を通じてデータ解析力が身につきます。
・集客～売上まで事業全体を俯瞰しながら業務を行えるため、女性向けサービスの企画立ち上げからグロースに関する全体的な知見とスキルを得ることができます。
・女性管理職は33％であり、女性が活躍できる環境です。女性スタッフも働きやすいよう、産休・育休など福利厚生が充実しています。

【必須条件】
・LP制作経験
・KPI分析の経験
・文章作成能力のある方

【歓迎条件】
・占いが好きな方
・メディア業界での経験
・ECサイトにおける、分析をもとにしたKPIや売上の改善

WEBコンテンツディレクターの管理職候補として、女性をターゲットにした占いコンテンツの新規企画制作や運用管理をリードしていただきます。恋愛、結婚、人間関係、仕事に悩む方の背中を押す企画を生み出していきます。

【具体的には…】
＜コンテンツの企画制作段階＞
○企画立案
　・監修者選定、ターゲットユーザー選定、コンセプト作成など
○ディレクション業務
　・デザイナー、エンジニア、コーダーなどへの制作依頼
　・スケジュールをもとに進行管理、クオリティチェックなど
○プロモーション企画
　・プロモーションチームと連携し、サイトの特徴を活かした最適な集客方法を企画、立案、進行

＜コンテンツのリリース後＞
○リリース後の売り上げ分析
○解析数値をもとに、コンテンツの改善
○コンテンツの日々の運用管理

＜マネジメント業務＞
○チームの人材育成や組織マネジメント
○プロジェクトの進行管理やメンバーの指導
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・指示を待つのではなく、自分で考えた企画・施策を実行できます。生み出しリリースする企画については、担当者自身の裁量で行えることが多く、自分の力を120％発揮できる環境にあります。
・毎月１本の新コンテンツのリリースが目標です。１人あたり年間２本程度担当するため、3～4ヶ月間１つのコンテンツに集中します。
・BIツールを活用し、エンドユーザーの方の行動を分析します。数値をもとに仮説検証を行いサービスの改善を続けていくため、業務を通じてデータ解析力が身につきます。
・集客～売上まで事業全体を俯瞰しながら業務を行えるため、女性向けサービスの企画立ち上げからグロースに関する全体的な知見とスキルを得ることができます。
・女性管理職は33％であり、女性が活躍できる環境です。女性スタッフも働きやすいよう、産休・育休など福利厚生が充実しています。

【必須条件】
・LP制作経験
・KPI分析の経験
・文章作成能力のある方
・メディア業界での経験

【歓迎条件】
・占いが好きな方
・ECサイトにおける、分析をもとにしたKPIや売上の改善
・マネジメント経験

自社技術および自社製品の提案営業をご担当して頂きます。

【具体的には…】
・自社開発レーザー洗浄機の開発
・自社製品(レーザクリーニング装置)などの電気設計
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・電気設計の実務経験
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・生産設備系の電気設計・開発経験

【求める人物像】
・社内外問わず、誠実な対応が出来る方
・謙虚な姿勢で、積極的に学ぶことができる方
・地元で腰を据えて長く働きたい方

流通営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
流通営業
・自社で企画、製造した商品を問屋や小売へ営業を行う。
・特に、直近で注力しているのは「◎◎くじ」のような商品です。
・それ以外にも、あなたのご経歴やご経験を活用して、自由な発想で営業活動を行っていただきます。
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は大手出版社よりグッズの企画製造を受託しているコンテンツグッズの会社です。
主に「日常系」の漫画やアニメを取り扱っており、お客様は男女でほぼ均等となっています。

従業員は4名と小規模であるため、柔軟な働き方が可能です。
また営業実績に応じて毎月インセンティブがつく可能性があり、5千円～5万円まで月給に上乗せが可能です。

現在一部リモートワークを導入しており、週に2日は皆さん在宅勤務をしています。
リモートワークに限らず柔軟な対応が可能な企業です。

本ポジションで求められるのは、「モノを売る力」と「実行力」となります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・PC操作（Word、Excel、PDF）
・問屋や小売向け法人営業の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・雑貨流通営業、版権グッズ流通営業の経験をお持ちの方

食品メーカーの営業担当として
法人営業（既存ルート営業）をお任せします。

【具体的には…】
・既存のお客様に新たな商品のご提案
・イベントの企画、運営
・店舗への不良品回収
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方（個人、法人、取り扱い製品は不問です）

【歓迎条件】
・信頼関係を築く営業にチャレンジしたい方
・裁量を持って仕事をしたい方
・日本の食文化を守り、 継承する仕事に挑戦したい方
・大手企業とスケールの大きい仕事に取り組みたい方

介護施設の管理者として従事いただきます。

【具体的には…】
・利用者へのサービス提供に関わる業務
・計数管理、業務管理
・職員教育（マネジメント）
・生活相談員業務全般
・その他付随する業務（行政との対応・書類作成）
【運営施設】
・高齢者デイサービス1か所
・就労継続支援B型1か所

等
※詳細は面談時にお伝えします

【事業内容】
・鋼材、セメント、生コンクリート、建築資材、インテリア商材の販売
・コンクリート製品の製造販売
・産業廃棄物の収集・運搬及び処分業
・一般廃棄物の処分業
・土地建物設備・物資の賃貸
・ゴルフ場の経営
・介護福祉事業
・リゾート事業

【会社の特徴】
創業70年以上で土木建築資材全般を取り扱う他、廃棄物リサイクル事業やインテリア事業、介護福祉事業、運送業、ゴルフ場等多角経営。

【必須条件】
・基礎的なパソコン操作（エクセル・ワード）
・普通自動車運転免許
・管理者など何かしらマネジメントしてた方
・以下いずれかの資格
　└介護福祉士
　└社会福祉士
　└精神保健福祉士
【求める人物像】
・コミュニケーション良好な方

食品メーカーの営業担当として
法人営業（既存ルート営業）をお任せします。

【具体的には…】
・既存のお客様に新たな商品のご提案
・イベントの企画、運営
・店舗への不良品回収
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方（個人、法人、取り扱い製品は不問です）
・後輩育成のご経験がある方

【歓迎条件】
・信頼関係を築く営業にチャレンジしたい方
・裁量を持って仕事をしたい方
・日本の食文化を守り、 継承する仕事に挑戦したい方
・大手企業とスケールの大きい仕事に取り組みたい方

これまでの経験を最大限に活かし、全く新しい価値を創造する。
裁量をもって自分がどこまでやれるのかを試してみたい、そんな想いを持ったメンバーを募集します！

1996年に設立された当社は、音楽配信（music.jpなど）やLunaLunaを代表としたヘルスケアサービス等、様々なコンテンツ配信事業を展開してきました。
顧客一人一人に大きな価値を提供できる企業でありたいと考える我々は、更なる成長・発展を目指す上での転換期を迎えており、市場変化をいち早く察知しながら変革へのアクションを実行し続けています。
事業を支える重要な経営資源である人について深く考え、その人的資本を最大化すべく、人事担当として様々な業務に携わっていただきます。
役割はご経験やご志向に応じて、下記のいずれか（または複数）へアサインを予定しています。

■募集する役割
①採用担当
②人材開発/教育担当
③組織開発（HRBP）担当

①採用担当
各事業におけるビジネスニーズを満たす人材の獲得
採用戦略の企画・立案～運用まで幅広く担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。
既存の採用手法にとらわれることなく、時代と状況に合わせて新しい採用手法を企画するといったことも、積極的に行っています。

（具体的な業務）
新卒・中途採用の業務全般
・各部門の人材ニーズの把握、ヒアリング、採用手法の策定
・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
・採用ブランディング活動（社外の各種広報媒体作成等）
・選考運営
・採用候補者のクロージング活動

②人材開発/教育担当
社内研修運営：従業員の育成を目的とした研修の企画から実施・効果測定等
新入社員～経営幹部まで、階層別にて研修をおこなっています。
当社では多くの研修を内製しており、経営や組織課題から必要とされるスキルを抽出し、研修の企画/設計・構成検討・講師/運用・効果測定を一通り行います（幹部向け研修など、一部外部講師を活用することもあります）。
また昨今では社員のキャリア形成の一環として、自己学習ツールの導入といったことにも力を入れています。
資格取得における補助制度の運用管理といった業務もあります。
常に最前線で必要なスキルを検討し、そのスキル習得にかかる研修の企画を担うため、高い学習意欲が求められます。

（具体的な業務）
・年間研修計画の策定
・階層別研修の運営
・研修受講履歴の管理
・スキル効果測定および評価
・新規研修の企画立案
・研修講師として登壇
・学習システムの管理
・補助制度の運用や見直し検討など
※既存内製研修例：ビジネスマナー・ロジカルシンキング・マーケティング・アカウンティング・コミュニケーション・プロジェクトマネジメント　など

③組織開発（HRBP）担当
対象組織は30以上あり、その内いくつかの組織を担当していただきます。
担当する事業部門や管理部門が、それぞれの成果を創出するに当たって発生する組織やヒトに関する課題解決を支援します。
部門長と対話をしながら施策を検討することが基本となるため、高いビジネススキルが求められる一方、包括的にヒト資源の最大化を実感できるポジションになります。

（具体的な業務）
・組織開発支援（担当部門のマネジメント支援、課題抽出、解決策の提案・実行）
・人事評価制度の運用、定着、改善
・人員配置、異動、採用に関する企画、調整、実行
・その他、担当事業部門にかかわるヒトに関する課題への対応全般
※当面は前任担当者と一緒に行動し、少しずつ業務をキャッチアップいただく形を想定しています

詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
組織の成長を支える重要なポジションの募集です！採用担当ではビジネスニーズに合った人材獲得を戦略的に行い、新しい手法の導入や採用ブランディングを担当。人材開発/教育担当では、社員の成長を支援する研修の企画・運営や効果測定を行い、研修講師としても活躍します。HRBP担当は、事業部門の人材課題を解決し、組織全体の成果向上を図ります。改善意識や当事者意識、成長・学習意欲を持ち、多角的な視点で考えを主張できる方をお待ちしています！

①採用担当
【必須】
事業会社での人事採用業務経験（3年以上）※新卒・中途問わず
※採用数目安：新卒　20～50名/年、　中途　50名～100名/年（月換算でも可）

【歓迎】
・エンジニア採用経験
・新卒インターンシップ企画～実行経験
・英語力

②人材開発/教育担当
【必須】
教育における実務経験　3年以上（業界不問）
┗求める実務経験：研修企画、研修コンテンツの作成、研修講師等の実務経験
※既存研修運営のみのご経験は不可

【歓迎】
・IT業界経験
・エンジニアとしての就労経験（ソフトウェア開発など）
・数学力（理系学部卒など）
・言語化力
・高い学習意欲と知的忍耐力

③組織開発（HRBP）担当
【必須】
下記いずれかに該当する方（施策を点ではなく面やフローで考え、構想から実行まで遂行していただきます）
・人事コンサルティング・人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験（2年以上）
・人事制度の運用経験が1年以上で、且つ他の人事領域（採用・育成・給与等）のいずれかの領域経験（1年以上）

上記に加え、下記の経験がある方
・役員や管理職と折衝経験
・組織マネジメント経験

【歓迎】
・IT企業経験
・MBOやコンピテンシー評価制度の企画、運用経験
・データ分析スキル
・英語力
・グローバル環境での就労経験
・労働法等、人事関連法に対する深い知見

【求める人物像】
・常に改善の可能性を検討し続けられる方
・高い当事者意識をもって、自ら課題を拾いにいける方
・成長意欲と学習意欲をお持ちの方
・メリハリをつけ、ここぞというタイミングに集中することができる方
・迎合することなく、多角的な視点を持って自分なりの考えを主張できる方

人事・労務知見を活かして大手人事システムの導入・活用支援を行い、大手企業人事部門の業務改善を行っていただきます。

【業務詳細】
・人事システムの要件設定
・設計書等の仕様書作成
・エンドクライアントへの仕様等の説明
・操作マニュアルの作成
・設定変更前後のテスト、資料作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

＜ポジションの魅力＞
・国内シェアNo.1を誇る人事システムを主に扱うため、業界・業種にとらわれることなく幅広い企業の課題解決支援が可能です。大手企業を中心に幅広いオーダーをいただいており、急成長中の事業部ですが、未経験から活躍している社員も多く、事業成長の中核を担っていただくことも可能です。知識とスキルを高め、今後より難易度の高いニーズに応えていきます。
エンドユーザー(企業人事など)の声をリアルタイムに拾えるため、IT知識だけでなく、人事知識も身に付けることができます。

＜勤務先について＞
・昨年度開設されたばかりの自社センター勤務です。（フルリモート可）
・同社のプロジェクト人数は20名程度です。
・定期的に課内での情報交換や勉強会を行っています。
・チームで業務を行うため、入社後慣れない環境でも分からないことはすぐに周りのメンバーに確認できますのでご安心ください。

＜多様なキャリアプラン＞
スペシャリスト／ゼネラリスト／マネジメントなどご希望に応じ幅広いキャリアをご用意！
例）企画・社内人事・エンジニア・PM・教育インストラクター・・・etc

＜研修・教育体制＞
入社後、まずは2週間の中途入社者研修を実施し、BPOとは？ITとは？など基礎研修からスタートします。
その後配属先で数週間のシステム研修にて人事管理システムの基礎を学び、先輩社員のOJTによるフォローアップでサポートをしていきます。
※メンバーのうち約8割がシステム知見がないところからスタートしています！

＜今後のサービス展開＞
現在の主な商材は、大手人事システムですが、時代の変遷によるニーズの変化に対応するため、クラウドサービスを含め幅広いシステムツールを取り扱っていく予定です。他にも様々なシステムに触れながらスキルアップ可能です。

【HUREX求人担当コメント】
＜業界のリーディングカンパニー＞
創業50年以上の歴史を持つ同社は、毎年平均10%の成長を続ける業界のリーディングカンパニーです。
同社は、多種多様な業界の顧客に、コールセンター／BPO／デジタルマーケティング／グローバルECワンストップサービス／アナリティクスサービス等の、様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。国内だけではなく、アジアを中心にグローバルな展開もしており、現在世界18ヶ国／131の拠点があります。
日本企業として唯一、5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出され、世界ランキングは13位であり、国際的な審査機関からトップクラスのクオリティを評価されている企業です。

＜特定の業界に依存しないビジネスモデル＞
同社は大手企業を中心に約3,000社の企業様とお取引実績があります。時代のニーズや景気等の外的要因に柔軟に適応すべく、あえて業界を限定しないビジネスモデル展開をしています。実際に創業50年以上経過した今でも毎年10%の成長を続けています。業界を限定しないことは社員ひとりひとりの視野を拡張することにも繋がります。日本経済を牽引する多種多様な企業様の課題に向き合いながら成長を追求できる環境です。

【働き方PR】
・在宅ワーク積極実施中（在宅手当あり）
・有給消化率／80%
・育休取得後の復帰率97.6%　※2024年5月集計
・2023年度年間休日122日（2023年度年末年始休暇 12/30～1/3）
・育児休業数：313名 内訳 女性：178名（100%）男性：135名（91.8%）

【必須条件】
・人事労務系の知見がある方

【歓迎条件】
・人事システムを使って人事労務業務のご経験がある方

ERPコンサルをご担当いただきます。ポジションや分野はご希望とご経験に応じます。

【具体的には…】
・ドイツSAP社のS/4HANA、S/4HANA Cloud、SAP Business ByDesignの導入コンサルティング
・開発・保守
※詳細はご面談時にお伝えします。
　

【必須条件】
・SAPコンサルタントとしてのご経験がある方
・独力で顧客へのヒアリング、業務分析、課題抽出、ERPシステムを使った課題解決を行えること

【歓迎条件】
・TOIEC等の点数は問わないが、英語にアレルギーがないこと（メールベースの英語コミュニケーションや、英語の文章を読んで理解する作業は”ある程度”避けられないため）
・SAP認定資格

【求める人物像】
・新しい知識を学ぶことに前向きな方
・人と人が繋がるビジネスのため、人と接する事に苦手意識がなく、人と前向きに関われる方
・主体的に顧客の目的実現、及び課題解決に携わりたい方

管理職候補として、経理・財務・会計業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
※ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せいたします。
・現金出納管理
・経費精算
・伝票作成、管理
・月次、年次決算処理
・予算実績管理
・税務申告業務
・年末調整業務
・給与支払報告書、法定調書
・償却資産税申告書
・資産管理
・退職金処理業務
・経営管理業務（子会社財務フォロー）など
等

働き方：日勤のみで長期休暇もあり年間休日は128日である為、ワークライフバランスを整えることができます。また、本社では育休/産休取得率１００％です。

組織構成：当部署には5名の経理担当がおります。

【HUREX求人担当コメント】
当社は1946年に創業し、企画から研究開発、生産、販売までを一気通貫して行っています。老舗の安定基盤のもと、時代の流れに柔軟に対応した先見的な取り組みにより業績は好調です。また、1988年に業界で初めて「ナノ」の商標権を取得し、他社に先駆けてナノテクノロジーを化粧品に応用、肌にも環境にもやさしい製品開発を行い、全国約1,000店舗の特約店エステティックサロンを展開しており現在も増え続けています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・企業にて部門損益や原価計算等の財務会計業務の経験
・会計事務所または監査法人での勤務経験、会計や税務の知識

【歓迎条件】
・製造業における原価計算などの経理経験や税務の知識

【求める人物像】
・自身が担当する業務に責任を持って取り組める方
・何事にも前向きで、フットワーク軽く動ける方

商空間デザイナーをお任せします！
担当案件は美容クリニックを中心に飲食店やブランドショップなど様々です！

【具体的には…】
・体験設計
・レイアウトデザイン
・ＢＩデザイン
・コンセプトムービー作成指示
・ＣＧパース
・ウオークスルー動画作成指示
・マテリアル、家具選定
・設計デザイン
・クライアントコミュニケーション
・各種検査立ち合い
・諸官庁協議
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は商空間、ワークスペースなどの多岐に渡る空間の企画からブランディング、設計デザイン、施工までトータルで手掛ける事が出来る事が強みです。2025年度の業績予測では60億円でなお成長を続けています。

【必須条件】
・内装建築系のデザイナー経験をお持ちの方（1年以上）

【歓迎条件】
・商空間におけるデザイン経験がある方
・イラストレーター、フォトショップが使用出来る方
・３DCGパース制作指示の経験がある方
・1級、2級建築士の資格をお持ちの方

当社の経理の管理職候補として、下記業務をお任せします。

【具体的には…】
・資産、資金の効果的な管理運用に関わる業務（財務管理、財務監査）を行っていただき、係員のマネジメントも行っていただきます。
等

※詳細は面談時にお伝えします

・1938年に創業しました。釣り好きな人にとって、よりよい釣り具を作るためロッドコンポーネントのリーディングカンパニーとして立ち上がり、釣り好きの仲間が集まり、自社内で開発から製造まで行うことでオリジナル部品メーカーとして世界シェア80％を超える釣り具メーカーへ成長しました。
・同社は釣り具業界に囚わられず、アウトドアとしても発信を開始し、同社提供のラジオ番組が放送されております。
・地域貢献としても地元のJリーグチーム清水エスパルスのスポンサーを行っており、業界、地元を盛り上げることを大切にしております。
・開発した商品はすべて特許を持っており、安定して1つの事業に向き合う会社です。

【必須条件】
・財務、税務等経理業務経験5年以上
・管理職としてのマネジメント経験3年以上
・日商簿記2級以上

【求める人物像】
・バランス感覚があり、客観的に物事を捉えられる方

ERPコンサルをご担当いただきます。ポジションや分野はご希望とご経験に応じます。

【具体的には…】
・ドイツSAP社のS/4HANA、S/4HANA Cloud、SAP Business ByDesignの導入コンサルティング
・開発・保守
※詳細はご面談時にお伝えします。
　

【必須条件】
・SAPコンサルタントとしてのご経験がある方
・独力で顧客へのヒアリング、業務分析、課題抽出、ERPシステムを使った課題解決を行えること

【歓迎条件】
・TOIEC等の点数は問わないが、英語にアレルギーがないこと（メールベースの英語コミュニケーションや、英語の文章を読んで理解する作業は”ある程度”避けられないため）
・SAP認定資格

【求める人物像】
・新しい知識を学ぶことに前向きな方
・人と人が繋がるビジネスのため、人と接する事に苦手意識がなく、人と前向きに関われる方
・主体的に顧客の目的実現、及び課題解決に携わりたい方

人事・労務知見を活かして大手人事システムの導入・活用支援(マネージャー候補)を行い、大手企業人事部門の業務改善を行っていただきます。

【業務詳細】
・顧客業務のヒアリング・調査
・要望・課題に対して、
　└人事業務への影響範囲を確認、検討
　└活用方法を考慮したシステムの設定
・システムの設計・仕様書の作成（ユーザーサポートへ受け渡し）
・シナリオテストの設計
・新規・既存顧客へのプレゼン・コンサルティング（新規提案に向けたニーズヒアリング等）
・上記実務に加え、プロジェクトやチームのマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします

＜ポジションの魅力＞
・国内シェアNo.1を誇る人事システムを主に扱うため、業界・業種にとらわれることなく幅広い企業の課題解決支援が可能です。大手企業を中心に幅広いオーダーをいただいており、急成長中の事業部ですが、未経験から活躍している社員も多く、事業成長の中核を担っていただくことも可能です。知識とスキルを高め、今後より難易度の高いニーズに応えていきます。
エンドユーザー(企業人事など)の声をリアルタイムに拾えるため、IT知識だけでなく、人事知識も身に付けることができます。

＜勤務先について＞
・昨年度開設されたばかりの自社センター勤務です。（フルリモート可）
・同社のプロジェクト人数は20名程度です。
・定期的に課内での情報交換や勉強会を行っています。
・チームで業務を行うため、入社後慣れない環境でも分からないことはすぐに周りのメンバーに確認できますのでご安心ください。

＜多様なキャリアプラン＞
スペシャリスト／ゼネラリスト／マネジメントなどご希望に応じ幅広いキャリアをご用意！
例）企画・社内人事・エンジニア・PM・教育インストラクター・・・etc

＜研修・教育体制＞
入社後、まずは2週間の中途入社者研修を実施し、BPOとは？ITとは？など基礎研修からスタートします。
その後配属先で数週間のシステム研修にて人事システムの基礎を学び、先輩社員のOJTによるフォローアップでサポートをしていきます。
※メンバーのうち約8割がシステム知見がないところからスタートしています！

＜今後のサービス展開＞
現在の主な商材は、大手人事システムですが、時代の変遷によるニーズの変化に対応するため、クラウドサービスを含め幅広いシステムツールを取り扱っていく予定です。他にも様々なシステムに触れながらスキルアップ可能です。

【HUREX求人担当コメント】
＜業界のリーディングカンパニー＞
創業50年以上の歴史を持つ同社は、毎年平均10%の成長を続ける業界のリーディングカンパニーです。
同社は、多種多様な業界の顧客に、コールセンター／BPO／デジタルマーケティング／グローバルECワンストップサービス／アナリティクスサービス等の、様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。国内だけではなく、アジアを中心にグローバルな展開もしており、現在世界18ヶ国／131の拠点があります。
日本企業として唯一、5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出され、世界ランキングは13位であり、国際的な審査機関からトップクラスのクオリティを評価されている企業です。

＜特定の業界に依存しないビジネスモデル＞
同社は大手企業を中心に約3,000社の企業様とお取引実績があります。時代のニーズや景気等の外的要因に柔軟に適応すべく、あえて業界を限定しないビジネスモデル展開をしています。実際に創業50年以上経過した今でも毎年10%の成長を続けています。業界を限定しないことは社員ひとりひとりの視野を拡張することにも繋がります。日本経済を牽引する多種多様な企業様の課題に向き合いながら成長を追求できる環境です。

【働き方PR】
・在宅ワーク積極実施中（在宅手当あり）
・有給消化率／80%
・育休取得後の復帰率97.6%　※2024年5月集計
・2023年度年間休日122日（2023年度年末年始休暇 12/30～1/3）
・育児休業数：313名 内訳 女性：178名（100%）男性：135名（91.8%）

【必須条件】
・人事システムの導入経験がある方（ユーザー側も可）

【歓迎条件】
・人事給与の知見を有している方
・人事システムに触ったことがある方

総務部次長として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・総務部長の補佐業務
・総務部員の統括、指導
等
※詳細は面談時にお伝えします

【当社について】
・創業以来、塗装関連の総合商社として東北トップシェアを誇ります。
　これからも顧客満足を一番に考え、お客様とともに栄える企業であることを目指します。
・福島県内に複数拠点をもつことで、県内全域をカバーする提供力を有しています。
　お客様のあらゆるニーズのお応えすべく、今もなお事領域を拡大し続けています。
・健康活動、健康に関する各種認証制度の取得、定期的な健康状態のチェック、検査、検診の費用負担など
　社員の健康を維持・増進するサポート体制が充実しています。

【必須条件】
・バックオフィス部門での業務経験のある方

【歓迎条件】
・管理職経験のある方

【求める人物像】
・周囲のことにも目を向けながら仕事ができる方

排水処理プラント設計・施工管理をご担当いただきます。

【具体的には…】
・水処理プラントの設計、施工管理、アフターメンテナンス管理
・具体的には、受注が決定した水処理プラントの工事の施工管理をお願いします。工事を行う協力会社への指示、進捗管理、品質管理、予算管理等を行っていただきます。完成したプラントのアフターメンテナンスの依頼があった際には、そちらの対応もお願いいたします。ゆくゆくはCADも習得して設計業務にも携わっていただきます。施工現場は静岡県内が大半で県西部地域が多いですが、県外への出張もあります。一人前になるまでは５年くらいを想定していますので、じっくり学べます。　
・【将来的な職務変更の範囲】：その他会社の定める業務
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・人員制度：社長、60代、50代、40代4名、30代2名
・未経験者からのスタートの社員の方も多くいらっしゃいます。3年から5年で一人前に育てていただいています。
・会社の魅力:バクテリアを活用した浄水システム構築に知見を有しており、環境にも負荷の少ない浄水システムを目指しており、信頼に厚く安定黒字経営で前期も決算賞与の上乗せが多くありました。

【必須条件】
・普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・1級管工事施工管理技士取得者優遇
・業界未経験者も歓迎　

食品営業を担当していただきます。

【具体的には…】
・既存顧客への定期訪問
・新商品・新サービスの提案
・顧客への納品、または納品の確認
・電話・メールによる問合せ対応

【職場環境】
・現在、東京営業所には１名の在籍ですが、お客様へのご提案の際は、ニーズを先駆けて商品化するために商品開発職も同行することがありますので、業界に不安がある方も丁寧に教えることができます。
・入社後は工場での研修期間を設け、当社製品についての理解を深めていただきます。
・社員全員が全員の名前も仕事も知っているアットホームな職場です。製造現場で納品が間に合わないとなれば、他の部署から人が集まり、生産管理が麺の違和感に気付けば、商品開発に報告し、すぐに改革や調整が行われ、また、何気ないアイディアから新商品の誕生に繋がることもあります。
・垣根を超えた風通しの良い風土と協働体制が当社の特徴です。スムーズな生産・安全の徹底だけでなく、｢働きやすい環境｣もここから生まれています。

【必須条件】
・何かしらの営業・販売経験　2年以上
・食に興味のある方
・要普通自動車免許
・Excel,Word操作可能な方

【歓迎条件】
・食品営業経験がある方　もしくは　開発経験をお持ちの方

【求める人物像】
・人と交流することが好きな方
・食に興味があり、食の未来に創造できる方
・物事を前向きかつ肯定的に捉え、積極的に行動できる方
・夢と希望を持ち、明るい未来へ向かって生きている方