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同社にて、オフィスビル・病院・マンション等幅広い案件における空調や衛生関係の設備設計のマネジメント業務を担当いただきます。

【具体的には…】
〇プロジェクト管理
　・同社の請負案件の他、他社設計事務所、ゼネコン等からの依頼の受付
　・プロジェクトにおける企画、計画、設計等の各段階での調整や管理業務
〇部門のマネジメント
　・設計業務の技能と経験を活かした、メンバーの教育・育成、チーム全体のスキル向上
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
建築設計部・機械設備設計グループ：約26名（6～8名の3つのグループに分かれています。）
※このうち１つのグループに所属いただき、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。

【案件・顧客情報】
・官公庁案件が約３割、マンション商業施設が約７割です。
・顧客はゼネコン、サブコン、設計事務所、官公庁等です。

【HUREX求人担当コメント】
・残業時間は月平均20時間以下と、働きやすい環境です。これを実現するために案件量の調整を行っております。
・休日出勤はほぼ発生しません。万が一発生した場合には、平日に振替休日を取得いただきます。
・夏季休暇と年末年始休暇に関しては、いずれも、土日祝実と合わせて5日以上の連休が可能です。
　※2022年度の年末年始は、一斉有給休暇付与を含めて8連休となりました。

【必須条件】
・設備設計（空調・衛生）の業務経験が10年以上の方

【歓迎条件】
・建築設備士、一級建築士の有資格者
・マネジメントの経験

今後事業をグロースし、タイミーを社会インフラにするためには、エリアごとの戦略が必須となります。
そんなタイミーの地方支社（現在5拠点）を統括するエリア事業部にて、事業推進のための企画業務とメンバーマネジメントをお願いします。

立ち上がったばかりのチームのため、エリア戦略の立案〜各支社の実行推進支援まで、大きな決裁権を持って幅広く携わることができます。

■ 市場/クライアント/セールスファネルの定量・FACT分析
■ 事業戦略の立案（短期/中長期いずれも）
　└・経営戦略に基づく事業戦略策定
　　・プロダクト/マーケティング戦略との連携
■ 事業計画/KPI策定と管理
　└モニタリング、PDCA計画
■ 経営~現場まで各レイヤー各部署を巻き込んだ業務進行
■ メンバーマネジメント

【HUREX求人担当コメント】
同社は人手不足の企業に向けたバイトアプリでイノベーションを起こした急成長ベンチャーです。
スポット的な労働力不足を解消するだけではなく、人件費の変動費化という観点で企業の経営課題解決をサポートします。
設立当初は飲食業界に特化して展開しておりましたが、コロナを機に小売や物流業界にも展開を開始し、業績はV字回復を致しました。

【ポジションの魅力】
・全社の成長とともに急拡大フェーズにあるエリア事業部の事業に関わることで、希少性の高い経験を積むことができます
・急成長&急拡大中の事業・組織において、事業戦略設計〜現場への落とし込みまで一気通貫して持って取り組むことができます
・拡大フェーズの事業部であるため、大きな決裁を持って働くことができます
・ 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です（トラックレコードを作りやすい環境と言えます）
・これまで腰を据えて取り組めていなかった事業戦略組織をゼロベースで構築できるため、理想から逆算したあるべき姿を追求できるまたとないチャンスです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下のいずれかの組織での、管理職もしくは企画の経験が1年以上ある方
└ ・経営企画/事業企画/営業企画
　 ・事業推進/営業推進 　 ・マーケティング
　・人事 ・ 営業組織を率いて、KPI策定~戦術実行をした経験
・マネジメント経験（1年以上）

【歓迎条件】
・事業会社にて売上の責任を担い、事業成長を牽引したご経験

「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスタイミーをクライアント様へ導入〜利用継続の伴走までを一貫して担う、カスタマーサクセス業務となります。
クライアント様の業種としては飲食や小売、物流などであり、各業界大手の企業様を担当していただきます。

【具体的には…】
派遣/求人の大手企業を対象に新規利用の商談後、事業所の担当者と連携しタイミーの利用最大化を目指します。
・外部顧問様と連携
・新規導入の商談、契約(決裁者へのプレゼン)
・トライアル運用の設計運用、初回サービス利用までのフォロー
・担当企業様の拡大戦術設計
・事業所担当メンバーのアクション管理
・企業様のメイン担当として先方のキーパーソンとの連携
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は人手不足の企業に向けたバイトアプリでイノベーションを起こした急成長ベンチャーです。
スポット的な労働力不足を解消するだけではなく、人件費の変動費化という観点で企業の経営課題解決をサポートします。
設立当初は飲食業界に特化して展開しておりましたが、コロナを機に小売や物流業界にも展開を開始し、業績はV字回復を致しました。

また、「ホワイト企業アワード」で特別賞を獲得しております。
ベンチャー企業であるにもかかわらず、ホワイト企業認定の労働環境の基準をクリアしているだけでなく、しっかりとした理念の浸透を実施する制度、さらにはカフェやワークスペースでのリモートワーク推奨や、育児や介護を抱えた社員だけでなく全社員が勤務時間・形態を選択して働けるという、柔軟な働き方の制度も実現しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・法人営業経験(3年以上)
・高い営業実績をお持ちの方

【歓迎条件】
・営業組織におけるメンバーマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
・ITもしくは人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)勤務経験
・大手企業との中長期的な商談経験
・一定規模以上（1,000名以上）の企業に対しての顧客折衝経験

データアナリスト

【具体的には…】
自社サービスであるタイミーの利用データ、広告データ、SFA・CRMの利用データ、自社アンケート結果など幅広いデータを用いて、社内の意思決定を支援しているBIチームの中で、プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながらも、メンバーマネジメントや中長期の計画の立案などを実施していただきます。

・ユーザーのログデータを分析し、利用動向の分析、レポーティング
・事業KPIの考案・可視化
・キャンペーン等の施策効果の検証
・BIツール（Looker）の構築、利用促進
・サービスのもつデータ価値の向上
・メンバーマネジメント

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・SQLを利用したデータ抽出のご経験
・DB、DWH、データマートの設計・構築のご経験
・統計検定2級相当以上の統計についての知識をお持ちであること

【歓迎条件】
・Tableau、PowerBI、LookerなどのBIツールの利用経験
・R、Pythonなど言語を利用したデータ分析業務の経験
・課題発見能力・問題解決力・論理的思考力
・チーム内外のメンバーと連携して、円滑に業務遂行を行うためのコミュニケーション能力

マーケティングコミュニケーション
スキマバイトアプリ「タイミー」のマーケティングをご担当いただきます。
担当領域は、ワーカー向け（toC）あるいはクライアント向け（toB）のいずれかでこれまでのご経験や意向をもとにアサインします。

下記のような業務から、ご担当いただく業務を決めていきます。

【具体的な業務内容例】
・ワーカー/クライアント向けマーケティングコミュニケーションの中長期計画策定
・各種デジタル広告を用いたワーカー獲得
・マスマーケティングの起案・遂行
・ワーカー向けキャンペーンの企画・実施
・ワーカー向けコミュニティ施策の企画・実施
・クライアントリードの獲得施策の企画・実施
・ホワイトペーパーや事例集など、Ebookの企画制作
・CRM、マーケティングオートメーションツールを活用したマーケティング施策の実行
・オンボーディング施策の設計
・既存クライアントのエンゲージメント醸成を目的とするコミュニティ施策や利用促進施策の起案〜実施
・SBMグループと連動したクライアントサイドのマーケティングイシューの解決推進
・プロダクトチームと連携した機能開発にかかる業務施など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・SQLを利用したデータ抽出のご経験
・DB、DWH、データマートの設計・構築のご経験
・統計検定2級相当以上の統計についての知識をお持ちであること

【歓迎条件】
・Tableau、PowerBI、LookerなどのBIツールの利用経験
・R、Pythonなど言語を利用したデータ分析業務の経験
・課題発見能力・問題解決力・論理的思考力
・チーム内外のメンバーと連携して、円滑に業務遂行を行うためのコミュニケーション能力

CEO直下の部門として経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。

【具体的には…】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・サクセッションプランに関する企画・運営
・人事データの基盤整備・活用施策の検討
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は人手不足の企業に向けたバイトアプリでイノベーションを起こした急成長ベンチャーです。
スポット的な労働力不足を解消するだけではなく、人件費の変動費化という観点で企業の経営課題解決をサポートします。
設立当初は飲食業界に特化して展開しておりましたが、コロナを機に小売や物流業界にも展開を開始し、業績はV字回復を致しました。

現在、人事企画チームはマネージャー(人事企画・労務・総務責任者)とメンバーの2名体制です。

理想から逆算しながらダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。
人事戦略を描き直しているところなので、各種施策を0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。

経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりだと思います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・以下どちらかのご経験
└ ・人事企画の経験（3年以上）
　　 (例)評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事データベースの分析〜企画・運営経験
　 ・事業企画・事業推進の経験（3年以上）
・従業員数300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験
・プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験

【歓迎条件】
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方

【具体的には…】
・営業サポート
税の領域におけるユーザーの懸念を払拭するためサービス開発者のコーポレートサイドとして大手クライアント企業への説明
サービス導入前後のユーザーの、知見を踏まえた労務税務領域に関する問題解決サポート
・開発サポート
税の領域におけるサービスの改善及び新しい機能開発のサポート
専門家との会話を通じて開発の方向性に関する寄与
スポットワークを通じた税制及び社会保障の領域におけるDXの検討
・行政対応
国税庁や財務省、デジタル庁と議論しながら、行政手続きのデジタル化に伴うサービスの活用
スポットワークで取得可能な労働や所得、評価等のデータ活用検討
ルールメイカーとして、業界団体や政府との折衝
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は人手不足の企業に向けたバイトアプリでイノベーションを起こした急成長ベンチャーです。
スポット的な労働力不足を解消するだけではなく、人件費の変動費化という観点で企業の経営課題解決をサポートします。
設立当初は飲食業界に特化して展開しておりましたが、コロナを機に小売や物流業界にも展開を開始し、業績はV字回復を致しました。

【このポジションの魅力】
・超少子高齢化にともなう生産年齢人口減少という日本最大の課題に対して、潜在労働力の喚起、労働生産性向上、賃金向上など様々な観点で貢献できうるサービスに携わることができます。
・新しい働き方を啓発していくことができます。
・スポットワーク業界全体を考えるフラットな立ち位置で、業界や国全体への貢献ができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下いずれかの資格・経験をお持ちの方
・税理士資格を有する方
・会計士、社労士、弁護士いずれかの資格を有する方
・税務署・国税局・財務省等での勤務経験がある方

【歓迎条件】
・国の労働、税、社会保障等の、手続きや制度上の課題に関する知見をお持ちの方

当社にて生産技術エンジニア（電気制御）として業務をお任せします。

【具体的には…】
・製造DXに向けたIoTシステムの構築
　必要なセンシング機器の選定および設置
　データ収集システムの構築
　見える化、各種データとの連携

・設備老朽化に伴う制御システムの調査、更新(改善業務含む)
　生産設備の制御プログラムの解析、プログラムの改修

・新規設備の電気制御設計
　設備メーカーと共に設備開発を進める

・新プラントの構想策定、計装検討
　仕様決め～設計～立ち上げまで

【当社の今後】
5G通信への対応やIoTの拡大、海外顧客開拓等、拡販/コスト削減の両面を推進しています。
これまで貢献し続けてきた自動車産業に留まらず、多方面で強みを発揮し、脱炭素社会と安心安全な社会の実現、SDGsへの貢献のために挑戦を続けています。

【必須条件】
・シーケンス制御（PLC）
・要件定義、仕様書作成
・設備保全、生産技術、サービスエンジニアのいずれかの経験

【歓迎要件】
・製造現場のIoT化の経験、SCADA構築の経験
・生産設備の電気制御設計の経験
・モーションコントローラー制御、サーボモーター制御
・第二種電気工事士

【業務にて使用するソフト】
・三菱ソフトウェア：
　GX Developer、GX Works2、GX Works3、GT Works3、MR Configurator2
・FUJI：MICREX-F PLC Programmer関連
・Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint)

【求める人物像】
・自分自身の役割を認識し、当事者意識の高い方
・論理的な思考を持ち、未知の分野にも積極的に取り組める方
・全体最適を考え行動し、他者の意見も謙虚に取り入れられる方
・新たな手法を模索し、業務に変革をおこなえる方
・様々な経験があり、マルチに業務を遂行できる方

当社にて生産技術エンジニア（配管設計）として業務をお任せします。

【具体的には…】
・既存建屋(液回路、等)の改善業務
　現状確認、配管図面作成、問題点の明確化、改善業務

・新プラントの構想策定、配管設計
　基本設計、P&ID、配管レイアウトの作成業務

・新規設備(液回路関連)の導入
　仕様決め～設計～立ち上げまで

【配属先情報】
設備技術課　課長 1名、課員　3名

【当社の今後】
5G通信への対応やIoTの拡大、海外顧客開拓等、拡販/コスト削減の両面を推進しています。
これまで貢献し続けてきた自動車産業に留まらず、多方面で強みを発揮し、脱炭素社会と安心安全な社会の実現、SDGsへの貢献のために挑戦を続けています。

【必須条件】
・機械図面を理解できること
・配管設計
・2D-CADを使用しての製図
・工場での生産技術もしくは製造に関わる業務経験

【歓迎要件】
・3D-CADを使用しての製図
・プラント設計の知識

【業務にて使用するソフト】
・AutoCAD、Solid Works
・Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint)

【求める人物像】
・自分自身の役割を認識し、当事者意識の高い方
・論理的な思考を持ち、未知の分野にも積極的に取り組める方
・全体最適を考え行動し、他者の意見も謙虚に取り入れられる方
・新たな手法を模索し、業務に変革をおこなえる方
・様々な経験があり、マルチに業務を遂行できる方

施工管理をご担当いただきます。

【具体的には…】
・施工管理
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・土木施工管理士2級以上の経験がある方
・土木現場勤務1年以上の経験がある方

社内SE業務全般を手掛けていただきます。

【具体的には・・・】
・社内業務システムの構築運用サポート
・ITインフラ構築運用サポート
・社内ヘルプデスク（PCのセットアップ、ネットワーク設置）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・システム開発経験（開発環境は問いません。）

【歓迎条件】
・ネットワークに関する知識や経験
・データベース管理開発知識や経験
・生産管理または製造管理システム開発の運用経験
・語学力スキル

法人営業担当として、ご活躍頂きます。

食品や医療業界などの新規・既存顧客に向けた制御盤の提案営業を担当します。
食品・製薬メーカーを中心に、自動車メーカーや水・環境などの公共事業案件まで、幅広い業界からのお取引をいただいております

【具体的には…】
・提案先企業様の検討、アプローチ（電話やメールなど）
・企業様先への訪問・ご提案
・お客様のニーズをしっかりと聞き、開発・技術部門と連携してご提案
・納品、据え付け、運用のフォロー
※同社の製品は一つひとつがオーダーメイド製品です。
※営業先は大阪・兵庫がメインです。
等

※詳細は面談時にお伝えします

■入社後の流れ：
3ヶ月～半年以上に渡る十分な研修期間を設けています。基本的には、設計研修や製造研修（それぞれ約1ヶ月間）の後、先輩同行をスタートします。
社内の各部署との信頼関係ができるため、営業へ配属となった後にもスムーズに連携を取ることができます。
■組織構成：
現在3名。20～50代まで幅広い世代が活躍中です。営業未経験スタートの社員の方もいるので安心してください。

【HUREX求人担当コメント】
・制御盤、FAシステムの製造・販売を行う会社です。
・各種制御盤、FAシステム等の製造・販売。様々な業界に対応できる技術を有し、オーダーメイドで顧客ニーズ対応が可能。
・主にプラントや産業機械メーカーからの受注対し、ハード、ソフト設計、板金加工、組立・配線、検査、設置(電気工事)、試運転までワンストップで対応。

【必須条件】
・機電系メーカーでの営業経験
・普通自動車免許

レジャーホテルの食のプロデュースをお任せします。

【具体的には…】
・レジャーホテル向けメニューの企画「私たちにしかできないアイデアを」
・レシピの検討「アイデアを実現する食材」
・メニューブックの企画「メニューの魅力を伝える」
・近隣施設の状況把握、調理器具の提案など
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・全国に取引先が多数あり、まずは既存先担当としてルート営業が中心となります。

【必須条件】
・法人営業経験
・普通自動車第一種免許

【歓迎条件】
・飲食店や食費製造販売の経験がある方。
・全国出張が可能な方。

【求める人物像】
・明るく元気なコミュニケーションが取れる方
・何事にも前向きで、フットワーク軽く動ける方
・モノ売りではなくお客様に課題解決や満足を提供できる方

同社が手掛ける高齢者介護食のレシピ開発ならびに製造管理をお任せします。

【具体的には…】
・高齢介護者への冷凍介護食のメニューの企画、開発。
・レシピの検討。
・食材仕入れ業者を探す。
・OEM先との連携。
・製造管理。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・新たな事業の柱として立ち上げた事業です。高齢介護者への誤嚥対策として、なにより食事を楽しんでいただけるメニューの開発を中心となって取り組んでいただけます。
・これまでの調理経験を介護食製造にて活かせます。
・SDGsにも取り組まれており、”誰もが成長し活躍できる会社”を目指しておられます。

【必須条件】
・調理師資格がある方。
・調理経験がある方。

【歓迎条件】
・レシピ開発または食品製造、製造管理経験がある方。
・高齢者向け食品に関係した業務経験がある方。

【求める人物像】
・受け身ではなく自発的に考え動ける方。
・新しい情報を積極的に収集し実務に活かせる方。また、その情報、知識を周囲に展開できる方。
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方

・総務人事課長候補として、総務業務全般をお任せします。
・将来的に総務人事部長の役割を担っていただく予定です。

【具体的には…】
・総務業務（福利厚生、社員情報管理、各書類管理など）
・労務業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）
・人事業務（新卒・中途・派遣採用、社員教育、人事考課対応など）
・経理業務（経営会議資料作成など）
・社内外広報業務
・マネジメント業務（各拠点の統制、社内コンプラ・トラブル対応）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、各自動車・電機メーカー内部の企画、設計、開発、運用保守をメインとしたIT事業会社です。
・大手企業との取引が大半で、安定した取引基盤がございます。
・ゆくゆくは総務部長候補となり業務の幅も増えることから、ゼネラリストになりたい方におすすめです。
・年間休日126日、月平均残業20時間以内と、ワークライフバランスが非常に整っています。

【必須条件】
・人事・労務系業務（採用、人事考課、給与計算、社会保険等）の実務経験が5年以上
・数年以上、複数の部下を持つ役職者としてのマネジメント経験
・Officeソフトの活用スキル（Excelでのピボットテーブル、VLOOKUP、マクロ組みなども含む）

【必須資格】
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・ITリテラシーをお持ちの方

【求める人物像】
・傾聴力があり、周囲の状況を見ながら柔軟に対応できる方
・自ら積極的に実務を覚えていくなど気概のある方

経理業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・仕分け
・月次決算、年次決算
・社外の会計士との連携
等
※詳細は面談時にお伝えします

【事業内容】
エレクトロニクス、自動車、医療分野など、製造・検査設備等の開発製造
・高精度、3次元CADを利用した複雑、精密部品加工
・量産品の受注開発及びOEM生産

【会社の特徴】
半導体専門分野への技術開発。一貫生産体制を確立し、企画から設計、加工、組立、据付まで対応。半導体メーカーが抱える課題への取組強化から更なる技術開発を確立し他社との差別化を図っている。宮崎県成長企業および経済産業省未来牽引企業へ認定され、大手取引先からの受注増加。

【必須条件】
・製造業における経理業務の経験（月次決算、年次決算等）

【求める人物像】
・コミュニケーション良好な方

同社にて本部長候補として業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・営業部長、SV、店長のマネジメント、教育
・従業員の長期定着に向けた体制構築、
・教育体制構築による既存店のサービスレベル維持向上
・労務管理
・採用業務
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下いずれかに合致する方
・人事に関わる業務経験をお持ちの方
・メンバーマネジメントを得意とする方

中堅・中小企業を対象にした経営コンサルティング業務をお任せします。
ご希望・成長に応じて、企業再生・成長戦略・M&A業務にも携わっていただくことができます。

【具体的には…】
■現状調査の実施
対象となる企業の事業面（事業の収益性や成長性、経営課題など）や財務面（現状の財務状態、正常的な収益力など）について、
対象企業へのヒアリングや資料の閲覧などを通じて調査を行い、対象企業が抱える経営課題を把握します。
■発見された経営課題に対する改善提案
調査の結果把握された経営課題について、対象企業とのディスカッションなどを通じて有効な改善施策を検討・提案します。
■提案した改善支援策の実行支援
提案した改善支援策を着実に実行し、対象企業が抱える経営課題の解決が実現するように実行面での支援を行います。

※他、IPO支援・組織再編にもチャレンジしていただけます。

【企業担当より】
・中小企業の代表や経営層に対し、経営面（企業再生や事業改善、経営改善）のコンサルティングを行っていただきます。
・「計画」「提案」で終わるのではなく、「実行・推進」「成果を出す」までの支援、サポートを行います。
・個人のノルマはなく、インセンティブ要素も強くはありません。その点で『顧客最優先』『個人よりもチーム』で最大のパフォーマンスを出すスタンスで業務にあたっています。
・案件の規模によって、2～3名、7～8名などのチームを組んでコンサルティングにあたります。
・新規開拓は少なく、現状は、提携先からの紹介、顧客からの紹介が主となっております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
・基本的な財務会計の知識

【歓迎条件】
・会計士、税理士（科目合格含む）、中小企業診断士などの有資格者
・MBAをお持ちの方
・金融機関ご出身の方
・経営企画や営業企画の経験
・社内あるいは社外への業務改善提案・実行の経験
・経営コンサルティングの経験
・監査法人ご出身の方

【求める人物像】
・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、考え方に共感いただける方

同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。
また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。

【具体的には…】
■求職者から選ばれる方法を明確化
会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。
■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化
コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。
■経営課題解決に向けた実行支援
コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。

※ご支援例
●採用コンサルティング
●採用HP制作ご支援
●採用ピッチ資料作成
●面接官トレーニング
●組織の「関係性構築」プログラム
●次世代幹部向けマネジメント研修
●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
●1on1研修　など

※同社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。

【企業担当より】
・「計画」「提案」で終わるのではなく、「実行・推進」「成果を出す」までの支援、サポートを行います。
・個人のノルマはなく、インセンティブ要素も強くはありません。その点で『顧客最優先』『個人よりもチーム』で最大のパフォーマンスを出すスタンスで業務にあたっています。
・案件の規模によって、2～3名、7～8名などのチームを組んでコンサルティングにあたります。
・新規開拓は少なく、現状は、提携先からの紹介、顧客からの紹介が主となっております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど）
・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方

【歓迎条件】
・求人広告や人材業界での経験者
・リクルーター経験者
・人事採用経験者
・リクルーティングアドバイザー経験者
・キャリアアドバイザー資格取得者
・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方

【求める人物像】
・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、考え方に共感いただける方

お客さまの成長を実現するため、売上高と利益確保は重要なポイントですが、それ以上に大切なことは、不確定な時代においても「お客さまの独自性」を発見し維持することです。しかし、「一過性の営業支援」の提供だけでは、持続可能な成長を叶えることは出来ません。私たちは、経営層の「想い」を深く理解し、商品開発、販促活動、営業戦略、人材育成といった営業に関わる全てを考察し信頼関係を築き、営業領域に関連するもの含めて関わって参ります。

【具体的に…】
●現状調査の実施例
営業活動を分解して、何のために、どの活動が、どれくらいの数値があると、成約に結び付くか？をお客さまの業務活動に占める営業活動を考慮し、売上をけん引する要素（重要指標）を明らかにします。

●施策の立案
お客さま全体の会議体を分析して情報（時宜、内容など）の整流化を営業担当と整合し、営業活動をよくするためにどうあるべきか？を整合していきます。　営業活動への要件を整理し、それらを推進が可能となるデジタルツール（SFA/CRM）の導入を見据え定着活用を実行していきます。

●施策の実行支援
お客さまの営業部門と一丸となって整流化された情報を使用しての会議体や重要指標の運用支援を行います。導入されたデジタルツールを活用しての定着化やさらなる活用に向けての実現支援を実行してまいります。

【企業担当より】
・「計画」「提案」で終わるのではなく、「実行・推進」「成果を出す」までの支援、サポートを行います。
・個人のノルマはなく、インセンティブ要素も強くはありません。その点で『顧客最優先』『個人よりもチーム』で最大のパフォーマンスを出すスタンスで業務にあたっています。
・案件の規模によって、2～3名、7～8名などのチームを組んでコンサルティングにあたります。
・新規開拓は少なく、現状は、提携先からの紹介、顧客からの紹介が主となっております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・SFA/CRMなどデジタルツールへの理解がある方（パイプライン管理）
・営業部門と関連する部門との関係性等を論理的に考察できる方
・営業活動に真摯に打ち込み、誇れる営業経験やエピソードがある方
・社長さまや経営層さまとのコミュニケーションの経験、信頼を得た経験
・様々な業界の営業活動やビジネスを知り体系化したいという探究心を持つ方

【歓迎条件】
・MBA、中小企業診断士、販売士
・SNSやウェブ広告、SEOなどのデジタルマーケティングに携わった方
・営業計画の立案や実績管理、営業組織づくりの経験がある方
・新しいトレンドやテクノロジーに対してオープンマインドな方

【求める人物像】
・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、考え方に共感いただける方