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アパレル繊維商社向けのテキスタイル及びニットの提案営業をお任せします。

【具体的には…】
・商品企画
・発注
・生産管理
・お客様との商談
・提携先の中国への発注業務

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
婦人服地（テキスタイル及びニット）を日本国内向けに企画提案し、中国の関連工場にて生産
全国の大手アパレル商社と古くからの取引のある安定企業

【必須条件】
・法人営業経験がある方。(3年以上)

【歓迎条件】
・アパレル業界や繊維業界出身で、テキスタイルの知識のある方
・テキスタイルの製造／品質管理などの経験者
・流行に敏感なアパレル販売員の方

機械工具や塗料等のルート営業や配送業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・発注処理、見積書作成、納品商材荷受、発送準備
・ルート営業、配達
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【1日の大まかな流れ】
・出社→残務処理（発注処理、見積書作成、納品商材荷受、発送準備）→ルート営業・配達→残務処理→退社
※ルート営業が主となります。毎日訪問する先もあれば、週1回や月1回など訪問頻度は様々です。
※新規先への飛び込み訪問やノルマはなく、長年お取引いただいているお取引先様との深耕を図り、何かあればすぐに相談いただけるような関係性を構築いただきます。

【担当営業コメント】
◎北九州営業所では現在10社ほどの取引先がありますが、順次取引先を拡大しています。基本的には、先輩社員が開拓した新規取引先のアフターフォローをお任せいたします（新規取引開始後のルート営業）。
◎重要な取引先に関しては上司や社長とともに同行するなど、得意不得意やこれまでのご経験に応じて適宜サポートする体制が整っています。
◎入社後数か月は先輩社員との同行を通して、1日の流れや営業手法を学んでいただきます。

【配属先について】
◎配属先は、今年立ち上げたばかりの営業所です。創業70年超の歴史がある会社ですが、配属先の営業所はまるで「ベンチャー企業」のように営業所の立ち上げ〜組織化〜業績発展に現在進行形で取り組んでいます。ご自身で道を拓け、拡大することができるやりがいのあるポジションです。
◎現在の人員構成は、40代所長（執行役員）、30代マネージャーの計2名となります。業界未経験者も第一線で活躍中です。

【働き方について】
◎不得意なことや行き詰ったとき等は、優しくて気さくな社長をはじめ、先輩社員や上司たちがサポートしてくれます。離職率は低く、営業未経験でも安心して学ぶことができます。
◎仕事とプライベートの両立のため、早期退社を推奨。家庭の事情等による有給休暇はもちろん柔軟に取得可能です。

【必須条件】
・PCスキル（Excel、Wordの基本操作）
・普通自動車運転免許
・何らかの社会人経験のある方

【歓迎条件】
・営業に興味のある方

【求める人物像】
・北九州で腰を据えて長く働きたい方

同社にて内部監査部にて内部監査業務全般業務に従事いただきます。

■業務詳細
・社内の業務執行部門から独立した立場で、組織や業務を検証・監査する業務です。
・組織及び業務が、経営方針や経営計画、法令・諸規則、事務手続・社内ルール等に　
　照らし、適切・有効に行われるように仕組みが備えられ、運用・管理されているか
　を確かめる役割を担当、当社のコーポレート・ガバナンス、内部統制の一翼を担う　
　重要な業務です。
・具体的な監査実施は以下の通りです。
　予備調査：監査対象部門や業務の分析、内部監査メンバーと監査内容の調整
　監査計画：監査方針や目標設定、監査の重点項目と手法の検討・決定
　実地監査：対象部署毎に監査項目の検証・評価、不備・問題点の発見
　監査報告：監査結果の評価、報告書作成、監査対象部門や経営への報告
　改善提言：改善策を文書で提言、監査対象部署での改善計画策定、改善対応実施
　フォローアップ：監査対象部署での改善対応状況の確認、モニタリング
・監査実施のほか、①監査体制の整備・運営、②企画・推進・管理、➂会計監査・
監査役の補佐・連携などを行っていただきます。

■同社の強み：
・総合ディベロッパーとして不動産の開発～その後の管理運営までをトータルで担っております。
・竣工後のスムーズな施設稼動を見据えて、建物の計画段階から、プロパティマネージャーの意見をプロジェクトに取り入れ、施設計画や運営管理の体制づくりに取り組んでいます。例えば再開発組合や共同事業者の皆様からの要望・意見を集約し、コスト面にも配慮しながら、お客様の快適性や管理上の安全性、効率性を確保する計画にこだわりました。
・都市開発などの不動産開発事業や証券化、CRE戦略等、様々なビジネスを展開。設立より培われた多くの業歴と充実の顧客層があり、事業基盤は安定しています

■働きやすさ：
・残業は月間平均20時間程度です。同社は所定労働が7時間10分のため、一般的に考えれば20～25時間程度となります。
グループ内で培ったこれまでの既存顧客や、ネットワーク基盤が強力なため、新規で顧客開拓するということはほとんどありません。効率的な営業活動が可能。
・リモートを柔軟に活用。2022年2月時点では、全社平均50％程度のリモート比率です。今後の市況の変化に応じて変化する可能性があります。

【HUREX企業担当より】
・銀行系の総合ディベロッパーならではの福利厚生があり、平均残業時間も20時間程度でほとんど残業なく就業いただけます。
・同社は、ノルマはなく完全週休２日制・振替休日制度等が定着しており、労働環境は整備されています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下のいずれかに該当する方
・内部監査業務経験者
・リスク管理・コンプライアンス部門経験者
・内部管理部署役職者経験者

ご経験やご希望に応じて、同社にて人財部内の人事チーム、もしくは労務チームにて下記業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
事業会社における以下いずれかの労務管理または安全衛生に関わるご経験　(3年以上目安)

同社にて経理担当としてご活躍いただきます。

【具体的には】
・月次決算、単体決算、連結決算
・有価証券報告書などの外部提出財務諸資料の作成
・監査役、公認会計士の監査に関する業務
・全社の財務会計組織制度の改善の立案・実施
・経営への月次報告資料作成

【会社特徴】
・平均年収1329万円／平均年齢37.6歳
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。


【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）は独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【HUREX担当コメント】
同社はプライム上場企業となります。半導体装置メーカーとして世界トップシェアを誇り独自の技術によってお客様のニーズを解決しております。これからも需要が増えていく半導体を支えているので今後も注目度の高い企業でございます。
福利厚生も充実しており、年間休日126日の年に三回大型連休がございます！プライベートも安心してご就業いただけます！

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・連結決算経験（3年以上）
・開示経験（3年以上）

【歓迎条件】
・公認会計士
・税理士

同社にて経理担当としてご活躍いただきます。

【具体的には】
・連結決算に必要な各拠点の財務諸表を収集
・連結までの調整（会計処理の相談等）
・拠点の財務諸表分析
・拠点の監査サポート

【会社特徴】
・平均年収1329万円／平均年齢37.6歳
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）は独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【HUREX担当コメント】
同社はプライム上場企業となります。半導体装置メーカーとして世界トップシェアを誇り独自の技術によってお客様のニーズを解決しております。これからも需要が増えていく半導体を支えているので今後も注目度の高い企業でございます。
福利厚生も充実しており、年間休日126日の年に三回大型連休がございます！プライベートも安心してご就業いただけます！

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・連結決算経験（3年以上）

【歓迎条件】
・英語又は中国語を使っての就業経験をお持ちの方

同社にてご希望やご経験に応じて人事チームもしくは労務チームにてご活躍いただきます。

【具体的には】
〇人事チーム主要業務
・人事制度企画・運用・改訂
・人事考課取り纏め
・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理
・異動転勤サポート
・契約社員管理　
・海外人事サポート
・福利厚生業務　等

〇労務チーム主要業務
・労務/健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労務コンプライアンス対応
・入社サポート
・労働教育全般
等

【会社特徴】
・平均年収1329万円／平均年齢37.6歳
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【キャリアパス】
人事関連の様々な業務を担当することで、将来的に人事のスペシャリストとして幅広くご活躍頂く予定です。
入社後は本社人財部で経験を積んだ上で、国内拠点（広島・長野事業所）や海外拠点に転勤いただきます。
（勤務地は拠点の人員リソースや本人希望を勘案して決定いたします）
日本へ帰任後は人財部で活躍いただくことを期待します。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）は独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【HUREX担当コメント】
同社はプライム上場企業となります。半導体装置メーカーとして世界トップシェアを誇り独自の技術によってお客様のニーズを解決しております。これからも需要が増えていく半導体を支えているので今後も注目度の高い企業でございます。
福利厚生も充実しており、年間休日126日の年に三回大型連休がございます！プライベートも安心してご就業いただけます！

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下いずれかの人事経験　(3年以上目安)
※人事制度企画、給与賞与計算、労務管理、海外人事


【歓迎条件】
・英語又は中国語、韓国語を使っての就業経験をお持ちの方

同社にてネットワークエンジニアとしてご活躍いただきます。

【具体的には】
主に国内拠点のネットワーク（LAN/WAN/VPN）やファイヤウォール機器の企画、構築、運用を担当します。
システム全般の企画/構築/運用/管理など、上流から下流まで自分の得意な領域で活躍いただけます。
企画から始まり、構築・運用と一連の工程すべてに取り組むことが可能。自らの意思で様々なことにチャレンジできる環境があります。
・Networkの企画/構築/運用/管理
・情報セキュリティ
等

【会社特徴】
・平均年収1329万円／平均年齢37.6歳
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）は独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【HUREX担当コメント】
同社はプライム上場企業となります。半導体装置メーカーとして世界トップシェアを誇り独自の技術によってお客様のニーズを解決しております。これからも需要が増えていく半導体を支えているので今後も注目度の高い企業でございます。
福利厚生も充実しており、年間休日126日の年に三回大型連休がございます！プライベートも安心してご就業いただけます！

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・Networkの構築/運用経験
・歓迎要件のうち、いずれか１つ以上、得意なことがある

【歓迎条件】
・システム運用経験だけでなく構築を含む幅広い経験がある方
・プログラム言語（スクリプト含む）を用いた運用・構築の自動化経験がある方
・FWやUTM機器の運用・構築経験がある方
・トラフィック可視化・監視基盤の構築経験がある方
・Wi-Fiネットワークの構築経験がある方
・業務/非業務問わず、イベントネットワーク等の構築で、回線調達から設計・運用に携わった経験がある方（ネットワークをゼロから作り上げたことのある方）

【求める人材像】
弊社ではIT内製化を推進しています。
ネットワークの設計の他にも、それを支えるシステムをOSSで活用したり、フルスクラッチで自作したり、IT手作りを楽しめる方を募集しています。

同社にてサーバーエンジニアとしてご活躍いただきます。

【具体的には】
AD/ファイルサーバ/メール/DNS/WSUSなど、社内インフラの企画・構築・運用・管理を担当いただきます。
社内のITインフラの内製化を推進しており、拠点間のデータ同期システムなど様々な仕組みを企画・構築・運用していきます。
システム全般の企画/構築/運用/管理など、上流から下流まで自分の得意な領域で活躍いただけます。
・Serverの企画/構築/運用/管理
サーバの組み立てや、既存サーバの更改、運用業務の自動化など
・情報セキュリティ
サーバセキュリティポリシーの策定から、外部公開の脆弱性対策など
等

【会社特徴】
・平均年収1329万円／平均年齢37.6歳
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）は独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【HUREX担当コメント】
同社はプライム上場企業となります。半導体装置メーカーとして世界トップシェアを誇り独自の技術によってお客様のニーズを解決しております。これからも需要が増えていく半導体を支えているので今後も注目度の高い企業でございます。
福利厚生も充実しており、年間休日126日の年に三回大型連休がございます！プライベートも安心してご就業いただけます！

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・Serverの構築/運用経験
・歓迎要件のうち、いずれか１つ以上、得意なことがある

【歓迎条件】
・システム運用経験だけでなく構築を含む幅広い経験がある方
・プログラム言語（スクリプト含む）を用いた運用・構築の自動化経験がある方
・OSSの構築/運用経験がある方
・業務/非業務問わず、自分が使うための道具としてのシステム構築経験がある方（システムをゼロから作り上げたことのある方）

【求める人材像】
弊社ではIT内製化を推進しています。
OSSを活用したり、フルスクラッチで自作したり、IT手作りを楽しめる方を募集しています。
また、自作サーバの組み立てやraspberry piなどでのモノ作りに魅力を感じる方、大歓迎です

先端技術を用いた野菜工場の栽培管理、労務管理、集出荷管理およびマネジメントをお任せいたします。

【具体的には…】
・工場の運営全般および本部との連携業務
・トマト生育の管理（先端設備を用いた環境コントロール）
・パートの方々のマネジメント、コミュニケーション
・パッキング、箱詰め、出荷までの手配および管理
・その他各種企画業務
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・製造業での生産管理経験

【歓迎条件】
・組織のマネジメント経験
・生産現場のマネジメント経験
・農作物の栽培に関する知見をお持ちの方

【求める人物像】
・積極的に周囲とコミュニケーションを取ることのできる方
・柔軟な対応力のある方
・気配り心配りのできる方
・地域にとって価値のある産業を創りたいという想いをお持ちの方

弊社グループ農場で生産される生鮮野菜の営業マネージャー候補として下記業務をお任せします。

〇業務内容/役割期待
・取引先への営業活動
　　商流・物流などの構築を含む新規顧客開拓・既存顧客の深耕
　　市況把握の上での、取引先からの受注数の調整
・事業所（農場）とのコミュニケーション
　　事業所での生産動向の把握と出荷調整
・営業企画
　　販売計画（含：単価計画）の立案と進捗管理
・商品企画・開発
　　品質管理
　　新規商品の企画
　　販促手法やプロモーション戦略の計画と実行
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験（年数・業種不問）
・一般程度のOfficeスキル

【歓迎j条件】
・ビジネスレベルの英語
・青果の営業経験
・商品企画・プロモーション
・立ち上げ期の企業規模に適した知見

【求める人物像】
・「農業の新しいカタチ」に強い関心があり、「農業の新しいカタチ」をつくってみたい方
・あるべき姿にむけて、ベストプラクティスを追求し、チャレンジしていくことを楽しめる方
・課題解決にむけて、原因を分析し、計画を立てて、自ら解決のために行動できる方
・チームの目標達成のために、メンバーと協調しながら自らの力を発揮できる方
・当事者意識を持って仕事に取り組みたい方
・日常の些細な変化に疑問を持ち、真因に至るまで物事を追及していきたい方
・フィードバックを素直に受け止められる方
・変化やスピードの緩急に、柔軟に・前向きに対応できる方

「農業の新しいカタチを創りたい」との強い想いによって創業された当社は、農業の無限の可能性に挑戦を続けております。次の時代を切り拓くための新規事業が軌道に乗り業容が拡大したため、新たにHR(人事)の担当者を募集することになりました。ぜひ、一緒に農業の新しい扉を拓いていきませんか？

当社で働く仲間は、農業を専攻した人や経験者は少なく、様々なキャリア、年齢の人達が集まっています。会社の支援体制のもと、チームとして様々なチャレンジをしますので、農業未経験でもまったく心配いりません。営業・栽培・生産管理・経営企画・人事・財務など幅広い関わり方の中で、自分達が「農業の新しいカタチを創っている」ことが実感できる、やりがいの持てる職場です。

HRチームは、『農業の新しいカタチを創る』というMission実現に向けて、「一人ひとりとの真摯なコミュニケーション・組織風土の醸成・企業文化づくり」を通じ、現在・未来・過去における同グループ全従業員が「あるべき姿に向けて挑戦でき」、「安心し、誇りを持って、長く働け」、「人を育てられる人が生まれる」環境を生み出す業務を担います。チームのマネージャーとしてメンバーを率い、グループの屋台骨を支え、ともに「農業の新しいのカタチ」を創ってみませんか。

【業務内容】
Mission&Valuesの社内浸透
人事戦略の策定・実行
中途/新卒/海外人材採用
人事評価制度の企画/運用
社内研修/育成
組織配置の企画
労務管理
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・人事及び組織業務に対して強い関心があること
・一般程度のOfficeスキル

【歓迎j条件】
・地域活性化事業　
・新規事業の創出経験

【求める人物像】
・「農業の新しいカタチ」に強い関心があり、「農業の新しいカタチ」をつくってみたい方
・あるべき姿にむけて、ベストプラクティスを追求し、チャレンジしていくことを楽しめる方
・課題解決にむけて、原因を分析し、計画を立てて、自ら解決のために行動できる方
・チームの目標達成のために、メンバーと協調しながら自らの力を発揮できる方
・当事者意識を持って仕事に取り組みたい方
・日常の些細な変化に疑問を持ち、真因に至るまで物事を追及していきたい方
・フィードバックを素直に受け止められる方
・変化やスピードの緩急に、柔軟に・前向きに対応できる方

財務・アドミチームは、事業運営が円滑に進むように、弊社グループの経理、総務、庶務業務にはじまり、中期経営計画や展開戦略、新規農場立ち上げ、財務戦略（資金調達など）に関わります。経理処理や総務などに携わるだけではなく、農場長などと連携して事業計画策定や財務分析を行い、能動的に農場の成果創出に貢献する役割を担います。また、BCP計画や中期経営計画を策定（改訂）し、変化が激しい事業環境においても適切なリスク管理、経営管理を実行する業務を担います。

　毎年、複数の農場が新設される事業環境下において、包括的な資金調達と地域行政との連携を継続的に推進することが重要になります。財務・アドミマネージャーが、金融機関・行政機関などの様々な社外関係者と信頼関係を構築します。

　サラダボウルグループは、「現場の事実（Fact）」を「正しい数値（Data）」で捉え、Data Driven Management（データ駆動型の戦略的な経営管理）を実践できる企業文化の醸成を目指しています。その中で、財務・アドミマネージャーは『財務・アドミ』という表現から想像されるような事務的・受動的な業務ではなく、サラダボウルグループの未来を切り拓く、創造的な業務に取り組んで頂きます。チームのマネージャーとしてメンバーを率い、グループの屋台骨を支え、ともに「新しい農業のカタチ」を創っていく方を募集いたします。

【業務内容】
・資金調達に関わる財務業務
・農場の年間事業計画の策定や月次収益分析などの数値分析業務
・新設農場の立ち上げにおける地域行政等との調整業務
・BCP計画策定やその運用などのリスク管理業務
・グループの資金管理業務及び経理・税務業務理
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・企業の資金管理に関わった経験（年数・業種不問）
・資金調達、融資業務に関わった経験（年数・業種不問）
・一般程度のOfficeスキル

【歓迎j条件】
・経理・財務関連の業務経験
・行政との折衝に関する業務経験
・総務関連の業務経験
・ビジネスレベルの英語

【求める人物像】
・「農業の新しいカタチ」に強い関心があり、「農業の新しいカタチ」をつくってみたい方
・あるべき姿にむけて、ベストプラクティスを追求し、チャレンジしていくことを楽しめる方
・課題解決にむけて、原因を分析し、計画を立てて、自ら解決のために行動できる方
・チームの目標達成のために、メンバーと協調しながら自らの力を発揮できる方
・当事者意識を持って仕事に取り組みたい方
・日常の些細な変化に疑問を持ち、真因に至るまで物事を追及していきたい方
・フィードバックを素直に受け止められる方
・変化やスピードの緩急に、柔軟に・前向きに対応できる方

高機能複合フィルムの先進メーカーである同社で、食品・電子・医療機器メーカー等の顧客への法人営業をお任せ致します。

【業務の流れ】
・業務は縦割りではなく、チームで行い、営業と事務が一丸となり目標達成を目指します。
・企画会議やマーケット分析から仮説や戦略を立て売り方まで、自分達で考え工夫するところに面白さがあります。
・新製品を毎年のように開発・上市しており、世の中に必要とされる製品や高い技術力に誇りがあります。より良いフィルムを提供することで、顧客商品の付加価値を高めます。市場のニーズを先読みし、営業だけでなく技術や製造の社員と一緒に訪問し、製品開発しています。

【求人担当コメント】
人材マネジメント・制度については、新聞などにも頻繁に取り上げられ、表彰されている企業です。 PRする為の制度、形式上の制度や押しつけ制度ではなく、様々な生活環境を持っている社員が、より豊かに、安心してより高い成果を出せるよう、制度自体を会社と社員で見直し、制定しています。

■男女ともに活躍できる環境
・2016年、大阪市女性活躍リーディングカンパニーにおける最優秀を受賞
・2021 年、日本でいちばん大切にしたい会社大賞を受賞
個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性 管理職も多数活躍しています。

■仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に 対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務 、在宅勤務の実施、時間単位年次有給休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでおります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・顧客折衝経験として2年以上経験をお持ちの方(業界経験不問)
・普通自動車免許
※過去に業界未経験の方が中途入社し、活躍しています。

【求める人物像】
・待ちの姿勢ではなく主体的に取り組める方
・協調性をもってチームで仕事ができる方
・目標に向かって着実に行動できる方
・お客様に課題解決や満足を提供したい方
※BtoB領域では食品包装用の真空袋、BtoCでは家庭用の防臭袋が主力製品で幅広いマーケットへ製品展開してい るため、コロナ禍でも影響は受けず、増収増益を継続しています。

総務事務として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・言語を使用してのシステム開発　※言語＝Ｃ、ＶＢ、ＶＣ
・制御系のプログラミング
・ＣＧ（コンピュータグラフィック）デザイン
・ロボット・マイコンソフト開発
・ＰＬＣ、ＰＣソフト開発
　
＊ソフト開発に興味をお持ちの方


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・PCのエクセル・ワード
・基本情報処理
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・ＰＣソフト・ＰＬＣソフト開発経験
・２ＤＣＡＤ、３ＤＣＡＤを使用した経験

総務事務として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・制御盤、電気機械器具、組立、配線、自動制御設計。
・電気工事、高圧受電設備保守管理。
・水素関連装置、組立、配管、配線。　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　
＊自動制御設計、製作に興味をお持ちの方

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・PC(エクセル・ワード)

【歓迎条件】
・第二種電気工事士
・２Ｄもしくは３ＤＣＡＤを使用した経験
・ＰＬＣ制御、組立配線経験

事務をお任せします！

【具体的には…】
・求職者の電話対応
・面接日程調整
・端末管理
・入退社手続き
・社員名簿リスト更新
・備品管理
・ビル管理会社との連携
・受け付け対応
※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス求人担当コメント】
同社は創業からわずか9期で取引社数40,000社を突破し、Indeedの「ベストグロース賞」を受賞するなど、その成長力と信頼性が高く評価されています。同社の強みはWebサイト制作、Webマーケティング、SEO対策、デザイン制作、撮影・編集、広告運用など、幅広いWebソリューションをワンストップで提供していることです。これにより、クライアントは複数の業者に依頼する手間を省き、効率的な業務運営が可能となります​。

【必須条件】
・社会人経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・事務経験をお持ちの方
・スプレッドシートを使用した経験
・総務経験をお持ちの方

業務部門の管理職候補として購買・調達業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・半導体、電子部品製造装置を組立てるための部品類の調達(見積り発注)
・調達先の開拓
・社内生産部門への加工指示
・得意先への営業活動。
・業務部門として生産管理システムの入れ替えに業務に携わっていく。
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・購買・調達業務の経験者

製造部門に在籍いただき以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・生産計画立案
・生産指示
・進捗管理
・計画異常発生時の対応
・10名~30名の作業者の指導・管理。
・製造部門として生産管理システムの入れ替え
・新たなシステムを活用して業務改善
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・製造管理業務の経験者

品質保証部門に在籍いただき以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・協力会社・各種加工会社の管理・指導
・受入部品の精度保証
・受入部品の在庫管理
・製品品質保証業務
・トレーサビリティ管理業務
・品質に関するカスタマー窓口
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・品質保証業務の経験者