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産業用設備の営業面や設計から設置に関わる一気通貫した業務を担当していただきます

【具体的には…】
・打ち合わせ（要件定義）
・見積作成
・設計（作図）
・組立、動作検証（外注管理含む）
・その他、資料作成
等

【HUREX求人担当コメント】
自動車メーカーを顧客に抱えており現在では中国・アメリカと海外展開もしています。
今回は日本で就業経験を積んだ後にアメリカでの支社長候補として活躍できる方を募集しております。

【必須条件】
・本社で設計・製造・営業を経験後アメリカ法人に転籍出来る方
・設備メーカーでの実務経験がある方（営業、設計など）

【歓迎条件】
・海外拠点管理の経験がある方

【求める人物像】
・社内外問わずコミュニケーションがとれる方
・学ぶ意欲がある方
・好奇心を持って業務を遂行できる方

同社にて設計管理職として業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・鉄骨設計
・原寸作業
・鉄骨の詳細図設計
・ゼネコン担当者との打ち合わせ

【必須条件】
・鉄骨に関わる設計経験をお持ちの方

【歓迎要件】
Tekla、REAL4、KAP等の３DCADの使用経験をお持ちの方

同社にて設計管理職として業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・鉄骨設計
・原寸作業
・鉄骨の詳細図設計
・ゼネコン担当者との打ち合わせ

【必須条件】
・鉄骨に関わる設計経験をお持ちの方

【歓迎要件】
Tekla、REAL4、KAP等の３DCADの使用経験をお持ちの方

同社にて設計管理職として業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・鉄骨設計
・原寸作業
・鉄骨の詳細図設計
・ゼネコン担当者との打ち合わせ
・設計メンバーのマネジメント

【必須条件】
・鉄骨に関わる設計経験をお持ちの方

【歓迎要件】
Tekla、REAL4、KAP等の３DCADの使用経験をお持ちの方

保険事業を運営する上で必要な事業費(人件費、経費など)全般について、予測・予算から日々の管理、実績の確認および決算から結果の分析まで、一気通貫に対応するユニットにおいて、その一部を担っていただきます。
効率的・効果的な経費配分・実績分析を通して、将来の保険金のお支払を確実なものとし、弊社の更なる発展に貢献していただく仕事で、各部門の計数管理責任者等と事業推進に関わるコミュニケーションを行うことで、会社の戦略面を一早く把握することが出来るのも魅力です。
将来的にはMGRへの登用もあります。

【具体的には】
・事業費予算の制度企画、運営（予算会議・バジェットレビュー）
会社が1年間、どんなことに経費を使っていくのか、その決定プロセスを運営します。また、決定された予算が適切に執行されるよう、期中の管理・運営を行います。
・事業費に掛かる将来予測業務（USおよびJ GAAP双方）
事業費の予測値をJ/US双方の基準で作成し、それに基づき議論や分析、説明を行います。
・事業費に掛かる、差異分析業務（USおよびJ GAAP双方）
四半期ごとに、J/US双方で実績の差異分析を行い、予算と実際のビジネス活動とのずれや会計上のイベントがどのように評価されるかを把握します。
・事業費のUSおよびJ 決算業務
事業費について、US（月次）・J（四半期）双方で決算を行います。未払や前払の処理、退職給付引当金の処理、発生主義への修正仕訳、グループ会社間取引の振替、固定資産のクロージング処理、ソフトウェアの査定、事業費明細の作成等を行います。
・ソーシング（戦略購買）業務
第三者の立場で各部門の外部との取引内容の妥当性と適切性を検証します。
等

【担当者からのコメント】
チーム構成：チームリーダー2名、メンバー13名、合計 15名（事業費管理ユニットは、担当TL 1名、MGR 2名、メンバー7名）
ユニット構成：40代管理職3名、40代スタッフ1名、30代スタッフ3名、20代スタッフ3名

チームの機能：
事業費に関する統括的役割を担っており、実務および経営・親会社報告を行っています。何に経費（リソース）を使うのかを意思決定するサポートを行い、結果どうなったのかのストーリーある分析を行って、経営および各部門をサポートします。

【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

【必須条件】
・数字、金額の分析、エクセル操作について慣れ親しんでいること
・経理/会計/予算の実務経験
・会計（US GAAP/J GAAP）の知識あるいは実務経験（簿記2級相当以上）

【歓迎条件】
・保険会社での、経理/会計/予算の実務経験
・簿記、会計士（J・US）等の資格があれば望ましい

【英語力】
一部の業務では使う機会もありますので、苦手意識のないことが望ましいです。Speaking/Writing/Readingがビジネス上行えるレベルであれば尚可。

財務企画部（トレーディング商品時価に係る検証、承認、分析、統制）

【具体的には…】
・トレーディング商品等に係る財務時価の検証、承認等、時価の統制に関する業務
・時価の評価方法に関する業務
・トレーディング商品等に係る財務損益の管理及び分析に関する業務
・その他、プロダクト・コントロールに係る企画、態勢整備に関する業務
等

【必須条件】
下記の何れかの業務の経験者
　・　デリバティブディーラー
　・　クオンツ
　・　プロダクトコントロール
　・　デリバティブ商品に係る監査・コンサルティング

【歓迎条件】
・上記、複数該当経験者は尚歓迎

エクイティ・キャピタル・マーケット部（エクイティファイナンス）

【具体的には…】
・事業法人・金融法人・政府系機関へのエクイティ性商品による資金調達
・株式流動化等の資本・株主政策に関する提案でのジュニアスタッフ業務

【担当者のコメント】
・グループ証券戦略の中核を担う総合証券会社として、多様なビジネスを展開しています。
・欧米諸国やアジア圏を中心にグローバルネットワークを拡充。
・グループでの連携や海外の有力投資銀行との業務提携などにより、海外に多くの拠点を展開しています。
・現在は、クロスボーダーM&Aや資金調達ニーズの増加を見込み、海外拠点の人員増強を推進。
・グローバルに発展する企業のサポート体制を整えています。

【必須条件】
・MBAホルダーまたは、金融あるいはコーポレートファイナンス関連業務経験者

【歓迎条件】
・顧客対応経験を含めた高いレベルでのドキュメン対応能力を保有していること
・英語力（ビジネス）：語学力を含めたコミュニケーション能力が高いこと。

【求める人物像】
フロントに近い組織において、現状に満足することなく、より高いレベルのドキュメン体制構築が可能になるものと思料する
・自身が保持する知見を惜しみなく組織内に共有し、組織全体のドキュメン能力底上げに寄与できる人材であること
・将来の組織リーダーになりうる人材であること
・現状に満足せず、常に高いレベルのアウトプットを目指す人材
※27歳～45歳まで
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

幹部候補として、事業部全体のマネジメントをお任せします。

【具体的には…】
・予算管理
・売上向上施策の立案
・営業管理
・数値管理、進捗確認
・教育設計、実行
・メンバーマネジメント
等

【HUREX求人担当コメント】
メンバーのマネジメントはもちろん、メンバーと経営層を繋ぐ役割や、営業戦略を立てて実行など、
事業の中核をになっていただきます。
全体を俯瞰する能力が磨かれるため、経営的な視点も身に付きます。

【必須条件】
・営業経験＋5名以上のマネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・家具／インテリア等のインターネット通信販売事業やECプラットフォームの運営に関わったことがある方
・数理管理やモチベーション管理ができる方

プルデンシャル グループでグローバルで使用している有価証券管理システム（PAM for Investments）をUS本社の担当者と協力して運用・保守
・日本側のユーザからの問い合わせ（質問、依頼、エラー等）の対応且つ、スタッフのサポート
・ビジネス要件から設計を取りまとめ、US開発担当と連携しながら最適なソリューションを設計、検証し納品までの一連の作業担当。また、スタッフが担当している案件のサポート
・新規投資や会計方針変更等に関わるプロジェクトのチームの窓口
・システム統制や監査対応
・担当ユニット（7-8名）の進捗管理とタスクの役割分担
・スタッフの育成（1-on-1等含む）

※有価証券管理システムはグローバルで使用しているため、サーバー自体はUSのサポート部門が管理。当チームはUSのサポートチームと日本のユーザの間の橋渡し役。

【担当者からのコメント】
チーム構成：チームリーダー　1名、メンバー 15名、合計　16名
男女比50:50、年齢層（25才～57才）、平均年齢38才。
現TLは女性。中途採用が多い。前職SE,コンサルが多い。

ユニット構成：チームでは財務会計管理システムと有価証券管理システムをサポートする2つのユニットがある。
募集している有価証券管理システム（PAM）ユニットはMGR3名とSTF4名の7名体制。男女比5:2。年齢層（26-57才）

チームの機能
システムサポート部門ではあるが、CFO（財務担当役員）配下のチーム。グローバルで使用しているファイナンス関連のシステムのみを担当。兼職部門のため、メンバーはPOJ,GIB,PGFの社員で形成され、保険会社3社と持ち株会社のユーザ（100-120名程度）をサポート


【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

【必須条件】
・要件定義・システム設計・開発、または関連プロジェクトに参加した経験
・ビジネスレベルの英語と日本語　　
※読み・書き共に頻繁に使用します。興味があり勉強して・英語力を伸ばしたい人でも可
・対人コミュニケーションが円滑に行えること
・Word/Excel/PowerPoint中級程度
・英語力：TOEIC　800点以上

【その他メッセージ】
●「英語を使用してITスキル/資産運用知識・経験を活かしたい」という意欲をお持ちの方。
●「英語を使用して業務の幅を広げたい」と希望されている方。
●ユーザからの依頼・問い合わせに対応する事が多いため、コミュニケーション能力の高い方。
●大勢の意見を聞き、調整する事も求められるので、人と働くのが好きな方。SEのように一日中1人でPCと向かっている仕事ではありません。
●ルーティン業務が少ないので、変化に対応できる方。

・グループでグローバルで使用している有価証券管理システムを、アメリカ本社の担当者と協力して運用・保守
・日本側のユーザからの問い合わせ（質問、依頼、エラー等）の対応
・ビジネス要件を取りまとめ、上長のサポートを受けながら、US開発担当と連携し最適なソリューションを設計、検証し納品までの一連の作業をサポート　※開発はあアメリカにて実施するため、担当しない。
・新規投資や会計方針変更等に関わるプロジェクトのシステム対応のサポート
・システム統制や監査対応

※有価証券管理システムはグローバルで使用しているため、サーバー自体はUSのサポート部門が管理。当チームはUSのサポートチームと日本のユーザの間の橋渡し役。

【担当者からのコメント】
チーム構成：チームリーダー　1名、メンバー 15名、合計　16名
男女比50:50、年齢層（25才～57才）、平均年齢38才。
現TLは女性。中途採用が多い。前職SE,コンサルが多い。

ユニット構成：チームでは財務会計管理システムと有価証券管理システムをサポートする2つのユニットがある。
募集している有価証券管理システム（PAM）ユニットはMGR3名とSTF4名の7名体制。男女比5:2。年齢層（26-57才）

チームの機能
システムサポート部門ではあるが、CFO（財務担当役員）配下のチーム。グローバルで使用しているファイナンス関連のシステムのみを担当。兼職部門のため、メンバーはPOJ,GIB,PGFの社員で形成され、保険会社3社と持ち株会社のユーザ（100-120名程度）をサポート


【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

【必須条件】
・要件定義・システム設計・開発、または関連プロジェクトに参加した経験
・ビジネスレベルの英語と日本語　　
※読み・書き共に頻繁に使用します。興味があり勉強して英語力を伸ばしたい人でも可"
・対人コミュニケーションが円滑に行えること
・Word/Excel/PowerPoint中級程度
・英語力：TOEIC 700点以上

【その他メッセージ】
●「英語を使用してITスキル/資産運用知識・経験を活かしたい」という意欲をお持ちの方。
●「英語を使用して業務の幅を広げたい」と希望されている方。
●ユーザからの依頼・問い合わせに対応する事が多いため、コミュニケーション能力の高い方。
●大勢の意見を聞き、調整する事も求められるので、人と働くのが好きな方。SEのように一日中1人でPCと向かっている仕事ではありません。
●ルーティン業務が少ないので、変化に対応できる方。

①米国および日本会計基準での資産運用部分にかかる決算業務・外部レポーティング業務を行う。また、これらの業務を円滑に行うためのプロセス構築・内部統制構築にかかわる。
②経済価値ソルベンシー計測のうち資産運用に係る部分、具体的には経済価値のBS作成から資産運用に係る所要資本の計測。またそのプロセスの構築を行う

上記に加え、配下のメンバー（3-7名）をマネジメントし、チームのパフォーマンス向上に責任を持つこととなります。

NYSEに上場する親会社の決算にかかわること、また日本基準でも新しい規制（経済価値）への対応などダイナミックに変化する環境で様々なスキル・経験ができる職種です。また、数名のメンバーを動かすリーダーとして役割を担っていただきます。

【担当者からのコメント】
チーム構成：チームリーダー5名、メンバー50名、合計75名

ユニット構成：大きく５つのユニットで構成されます。以下の中でレポーティングファンクションの応募となります。
1.　一般勘定有価証券オペレーション、2. 特別勘定・融資・不動産・ファンド投資オペレーション、3.米国・日本会計基準でのレポーティング、4.資産運用収益分析・資産査定、5.企画

総勢75名のチームであり、男女比率はほぼ半分程度です。

チームの機能
生命保険会社では資産運用が主要業務となっており、その投資資産の管理・会計処理・外部レポーティングをになっている部署となります
また、プルデンシャルグループの参加３社の保険会社の兼職部門の位置づけで３社の資産運用管理業務を行っています
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

【必須条件】
・資産運用にかかる業務の経験、もしくは経理部門での決算業務のどちらかの経験
・簿記の基礎知識は必須（簿記２級程度）
・過去チームをマネジメントし、チームの目標・パフォーマンスに責任を持った経験
・英語力：Reading/Writing　苦手意識がない方

【歓迎条件】
・証券アナリストや税理士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
・好奇心旺盛で、何事にも前向きに取り組むことができる方

財務報告に係る内部統制体制の評価手続き（JSOXおよびUSSOX）について、マネージャーの指示を受けながら、主に以下の業務を担当頂きます。

【具体的には】
・内部統制文書のレビュー・更新・管理
・ウォークスルーセッションの運営
・内部統制テスト
・その他内部統制評価に関する手続き
等

また定常手続きに留まらず、手続きの効率化や実効性の向上への取り組みについても、マネージャーの指示を受けながら対応頂きます。
プルデンシャル生命以外のグループ会社2社に対し、部分出向（兼務）により同様の職務を担います。
米国親会社およびグループ会社を含む多数の関係部署と連携しながら幅広い視野の職務を担うことで、キャリア開発および管理職登用を目指して頂きます。

【担当者からのコメント】
チーム構成：チームリーダー1名、マネージャー3名、スタッフ4名、合計8名
ユニット構成：年齢構成（チーム全体）30代後半から40代中心
男女比：男性2・女性6
チームの機能：財務報告（米国基準および日本基準）にかかる内部統制評価の運営管理を行っています。

【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

【必須条件】
・監査法人において、上場企業を対象とした内部統制監査または会計監査の業務経験（JSOXまたは海外規制対応）
・基本的な会計知識（簿記２級程度）
・社内外の組織と連携して職務を進めるためのコミュニケーション能力
・ワード・エクセル・パワーポイント等の初級PCスキル

【歓迎条件】
・公認会計士（日本・米国・英国）
・TOEIC 700点程度　（望ましい）
（米国親会社とのメールおよびオンライン会議でのコミュニケーション有）

【求める人物像】
・監査法人での監査業務経験を活かして、事業会社の内部統制整備に意欲的に取り組める方
・社内外の関連組織と連携して幅広い視野で職務に意欲的に取り組みことで、自己の成長や管理職登用、その他キャリア開発を目指す方。

工場長候補として、営業部門、設計部門、生産管理部門、製造部門（加工部門・仕上げ部門）、
検査部門、出荷部門の業務進捗管理、部門間の方針調整に携わっていただきます。

【具体的には…】
・製造部門におけるトラブル発生時の問題解決のリード
・材料、購入品等の購買方針の決定、外注方針の決定、実績の把握
・製品品質に関する保証責任を負い、顧客の要求品質を維持する為の工場内の生産活動を管理
・製品原価を把握し、正しい見積り単価設定を行う。又、想定される原価内で生産活動を行えるよう活動内容を管理する
・顧客と合意した納期を遵守する生産活動を管理する
・会社の計数を理解し、経営状況を改善するためのすべての活動を把握し、指導する
・製造部門の人材評価と指導
・全社方針を受けて工場の年度事業計画作成
等

【HUREX求人担当コメント】
収益力は高く（粗利率30％程度を確保）、安定した経営基盤を持っています。

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・製造業工場部門での管理者経験（３年以上）
・製品原価（見積り原価）の構成要素に対する基本的な理解
・工場QCD管理に関する基本的な理解
・図面に関する基本的な理解

【歓迎条件】
・金型製造業での勤務経験
・自動車関連業系での勤務経験

商品開発をご担当いただきます。

【具体的には…】
・呼気に関する新たな分野の開発

【担当営業コメント】
・年間休日120日以上、福利厚生が充実しています。
・ジョブローテーションで様々な職種を体験できます。
・平均残業時間が月20時間以内、完全週休2日制でプライベートも充実させることができます。

【必須条件】
・健康機器関連業務に携わった経験のある方

ポジション詳細については、面接時にご志向やご経験をお伺いし、ご提案させていただきます。
・販促クラウドサービス事業コーディネーター 、フィールドセールス、サクセスコンサルタント、カスタマーサクセス　など

【HUREX求人担当コメント】
ビジュアルベースのSOP（Standard Operating Procedures：手順書）をスマートフォンやパソコンで短時間で作成・共有できるクラウドサービスを開発・提供しており、国内外の企業約2,600社で利用されています。
マニュアルを誰がいつどの程度閲覧をしたか管理できる為、業務改善に繋げやすく、顧客から好評です。
現在26の地方銀行と業務提携を結び、各行と連携したサービスの全国展開を進めています。
さらに、2018年1月にタイを皮切りにASEANにも進出し、グローバルベンチャーとしての一歩を踏み出しています。

【応募資格】
◆スタートアップやベンチャー経験者
マネジメントや責任者
事業立ち上げ
新たな組織を作り、チームでの成果を継続的に出してきた

◆コンサルティングファーム経験者
指定なし

◆上場企業の経験者
新規事業立ち上げ（戦略立案から実行まで）経験者

◆その他
随時ご相談ください

【求める人物像】
・前向きで積極的に物事に取り組める方
・達成意欲が高く、目標達成に向けて努力ができる方
・変革を恐れずに常にあるべき姿を目指し、事業を推進できる方

引受審査部（引受審査に関する業務）

【具体的には…】
・引受審査に関する業務
・証券取引所への上場推薦等に係る審査に関する業務

【必須条件】
日系証券会社における引受審査業務経験者（実務５年以上程度）

【歓迎条件】
英語力あればなお可

公開引受部（東京）

【具体的には…】
・新規上場準備企業に対する内部管理体制等のコンサルタント業務を行う担当者の募集

【必須条件】
以下①～④のいずれかに該当する方
①証券会社における公開引受経験者又は引受審査部経験者
・現在は公開引受部所属でなくても経験あれば可。
・主担当者としてIPO達成経験があるか、副担当者として3社以上のIPO達成経験のある方
・引受審査部でIPO審査経験（3社以上）がある方も可
②公認会計士資格保有者
・大手監査法人在籍者
・IPO経験のある監査法人において、IPO準備指導の経験のある方
③日本取引所自主規制法人上場審査経験者
④IPOを実現した企業の公開準備室等において上場準備、証券会社/東証審査対応をリードする立場で経験した方

【歓迎条件】
英語力（会話可能レベル）があれば尚望ましい

システム企画部（社内インフラシステムに関する企画・導入業務）

【具体的には…】
・全社のシステムインフラを支える部署において、高いコンプライアンス意識を持ちつつ、社員の利便性向上の追及と積極的なDX推進に取り組み、システムの企画・導入を進める業務
等

【必須条件】
・IT関連業務3年以上
・必須スキル
　・基礎的なIT関連知識（Windows、ネットワーク等）
　・MS Office製品利用業務（Excel、Word、PowerPoint、Outlook、Teams等）
※以下、いずれかのスキルを有する方
　・各種インフラ企画・構築・運用経験：（Windowｓ関連（Server、パソコン）、クラウド関連（Azure、M365、AWS）、認証基盤関連（AD）、ネットワーク関連（プロキシ、インターネット、有線LAN/無線LAN）、ファイルサーバ関連、テレワーク基盤関連（仮想デスクトップ基盤（AVD、Vmware）、VPN基盤）、セキュリティ管理関連、モバイル関連（MDM、iPhone/iPad））
　・プロジェクトマネジメント（リーダー）経験
　・スクリプト開発経験、モバイルアプリ開発経験
　・ベンダーコントロール経験

【求める人物像】
・高いコンプライアンス意識をお持ちの方

デジタル戦略部（データサイエンティスト）
・デジタル戦略部は、同社における「DX推進」ならびに「デジタル人材育成」を主なミッションとしています。
・DX推進では、経営から各主要部門の社員が一体となってアイデアの企画、推進を実施しています。

【具体的には…】
・同社DX加速に向けた施策の企画立案、推進
・データを活用した仮説の構築
・AIを活用した各種モデルの構築
・社内データサイエンティスト入門者による分析のサポート
等

【担当者からのコメント】
・データサイエンティストでは、同社のDXをAI・データアナリティクス面から、お客さまや各部門の課題・ニーズに答えられるような施策推進をしていただける職務を募集しています。
・AI・データアナリティクスについては、社員の関心も高く、データサイエンティスト入門者が増えてきており、社内講師、サポート役としてご活躍いただける方も募集しています。同社のDX加速を肌で感じでいただけるポジションです。

【必須条件】
以下のいずれかの経験を有すること
・ビジネス上の課題解決に向けた調査分析等の実務経験
・AI・データアナリティクスに関し、複数のプロジェクト参加経験
・AI・データアナリティクス部署または専門企業での分析実務経験
・SQL、SAS、Python、R等、分析ツールやプログラミングによる実務経験
・AutoMLツールによる実務経験
スキル・資格
・統計・機械学習に関する知識（含む自然言語処理）
・統計・機械学習に関する資格（E資格等）
・統計分析ソフト（Python、SQL等）のスキル

【求める人物像】
※過去採用例
・リテール領域における横断的なVoC可視化、解析モデルの構築
　（コンタクトセンター入電意図解析、NPS・CX調査のテキスト解析など）
・お客さまと営業員の最適マッチングモデル
・株価チャート分析、債権需要予測
・M&A候補先抽出モデル
・営業員取引モニタリングモデル
等

社長直下の部署にて、プレイングマネージャーとして活躍して頂きます。

【具体的には…】
・月次決算
・年次決算
・税務業務
・業績報告資料作成
・専用システム（大塚商会スマイル、JDL、一等書記官）

【スキルに合わせて財務もお願いする予定です】
・財務戦略の立案
・予算、資金管理
・資金調達（銀行融資、株式発行など）銀行が出向くので退出は少ない
・余剰資金の運用（投資、M＆Aなど）
・担当税理士とのやり取り

【必須条件】
・経理経験5年以上
・日商簿記2級以上
・マネジメント経験３年目安

【歓迎条件】
・自動車業界の経験があると望ましい