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介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

金型課の管理職

【具体的には…】
・取引先から求められる金型の設計、作成
・部品製造過程における不具合に対応できるメンテナンス
・自らの知見や技術を部下に伝承する次世代への教育

射出成形によるプラスチック部品の製造においては、金型が核となる部分です。
その部門の中心になって活躍していただきたいと思います。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREXより】
・大手医療機器メーカーとの取引もあり、衛生、安全を優先した環境で製造しています。
・職場環境では、健康経営優良法人（中小規模）に認定され、社員の健康管理に積極的に取り組んでいます。

【歓迎条件】
普通自動車運転免許
・金型製造、メンテナンスの経験が１０年程
（１０年というのは一つの目安です。経験年数が足りなくても技術レベルで判断させていただきます）
・管理職としての経験をお持ちの方

射出成形によるプラスチック部品の製造においては、金型が核となる部分です。
その部門の中心になって活躍していただきたいと思います。

接合製品の要素技術開発および製品設計を担当していただきます。

【具体的には…】
・PLP向け大型SiC製品の接合：500mmを超える大型SiC基材を接合するための構造設計、工程設計を行います。
・新規接合方法の開発：既存の熱拡散接合に変わる新しい接合手法（生材接合、真空接合など）の開発。
・高熱伝導ポーラスチャックの開発：熱伝導の高いポーラスを開発し、ポーラスチャックの製品化を行います。

【配属先が目指す姿】
・セラミック接合技術が使用される真空チャック市場において、同社は主要サプライヤーとしての地位を確立しています。既存顧客との強固な関係性を維持、発展させるため、継続的な開発と製品化が不可欠です。
・接合技術にはシミュレーション技術が不可欠であるため、チーム内に専任のメンバーを配置しています。来期はさらに1名増員し、シミュレーション技術を活用することで、より効率的な開発を実現できる環境を構築しています。

【配属先組織構成】
メンバー数：7名(担当7名)2025/4/23現在

【やりがい・魅力】
・最先端の半導体製造装置に使用される製品を、自らの手で一から開発し、製品化まで担うことができます。そのため、大きな達成感と会社への貢献を実感できます。
・お客様の要望に基づいた開発のため、お客様に寄り添った製品作りが可能です。常にお客様と二人三脚で進めるため、スピード感が求められます。その分、業務のPDCAサイクルが磨かれ、優秀なエンジニアとして成長できます。
・担当者に対しても責任ある業務を任せて組織運営をしています。若手であっても実力次第では主任の業務を進めて貰えますし、業績及び能力次第、加えて希望があれば主任、基幹職のポストも担当していただきたいと考えています。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、材料開発に始まる素材製作から仕上加工、販売まで一貫して行うセラミックメーカーです。独創的かつ先進的な技術開発を行い、安定した品質の製品をお客様に提供しています。特に開発から生産まで一貫した取り組みと、海外展開している高い営業力が強みです。お客さまのニーズに応えた開発力にも自信を持っています。常に近未来を見据えて次世代の研究開発を行い、お客様と二人三脚の姿勢で、新しい価値を創造しています。会社内の研究開発は、分析・解析装置など積極的に設備投資を行い最先端の技術を投入し、近未来にも挑戦し続けています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・セラミック製品の接合経験

【求める人物像】
・何事も前向きにとらえて前進できること
・自律しており、自ら何をすべきか考え、行動に移せる方
・好奇心をもって、何事も「なぜ」という目線で突き詰めていくこと

次世代静電チャックへの要素技術開発を担当していただきます。

【具体的には…】
・静電チャックの要素技術開発：焼成試験、接合試験の実施や電気特性の評価試験
・工程検討：現行の製造工程に囚われない新しい製造手法の探索と試作試験
・顧客対応：顧客との技術打ち合わせ対応（1回/月）、新規顧客への営業との同行

【配属先が目指す姿】
・同技術開発部は次世代静電チャックに必要な要素技術の開発チームであり、小牧の静電チャックに将来的に適用可能な要素技術を提供できるように、優秀な人材を投入して、本製品をしっかりとサポートできるようなチームとしたいと考えています。

【配属先組織構成】
メンバー数：7名(担当7名)2025/4/23現在

【やりがい・魅力】
・世の中の半導体技術の成長を担う要素技術開発を半導体製造装置メーカーの技術者と共に実施することになり、今後必要な最先端の半導体製造装置プロセスを理解し、体感することができる。
・すでに決められたスペックを達成する製品開発を行うのではなく、顧客が実現したいプロセスを達成できる要素技術を提案する、「顧客価値提案型」の開発を実施することができる。
・担当者に対しても責任ある業務を任せて組織運営をしています。若手であっても実力次第では主任の業務を進めて貰えますし、業績及び能力次第、加えて希望があれば主任、基幹職のポストも担当していただきたいと考えています。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、材料開発に始まる素材製作から仕上加工、販売まで一貫して行うセラミックメーカーです。独創的かつ先進的な技術開発を行い、安定した品質の製品をお客様に提供しています。特に開発から生産まで一貫した取り組みと、海外展開している高い営業力が強みです。お客さまのニーズに応えた開発力にも自信を持っています。常に近未来を見据えて次世代の研究開発を行い、お客様と二人三脚の姿勢で、新しい価値を創造しています。会社内の研究開発は、分析・解析装置など積極的に設備投資を行い最先端の技術を投入し、近未来にも挑戦し続けています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・セラミック焼成、加工経験

【歓迎条件】
・電子電気工学、伝熱工学のスキル

【求める人物像】
・主体的であり、自らの考えを共有できる人
・顧客の目的を理解し、顧客と議論できる人
・幅広い知識を吸収し続ける姿勢がある人

光学性能において競合に優位性を持つ新規蛍光体材料の開発を担当していただきます。

【具体的には…】
・新規蛍光体材料の開発
・顧客要求の蛍光体材料の配合決定
・光学特性の評価：分光光度計、積分球などを用いた評価及び耐久性評価

【配属先が目指す姿】
・同社のスローガンは「セラミックスで 創造と挑戦を楽しむ」です。このスローガンに顕れているようにセラミックを主軸に置いた製品開発を進めるにおいて、セラミック材料の開発は欠かせることのできない開発アクションです。
・一方で、競合レベルの蛍光体材料では、お客様の高度化する要求に応える機能や価値に限界があります。そのため、私たちは最先端の知見と技術を駆使し、革新的な蛍光体材料を創り出すことで、お客様に新たな価値を提供したい考えています。そのためには、単なる材料開発に留まらず、材料が持つ潜在能力を最大限に引き出し、お客様の課題を解決できるような、機能設計からプロセス開発、評価まで一貫した開発体制が不可欠です。私たちは、これらの全てを実現出来る蛍光体材料開発チームを目指しています。

【配属先組織構成】
メンバー数:18名(主任4名、担当12名、派遣社員2名) 2025/4/23現在

【やりがい・魅力】
・会社の軸となる製品を、要素開発のみで終わらず、自分たちの手で量産までもっていくことが出来るため会社への貢献を実感出来ると思います。
・お客様に寄り添って業務は進みますので、毎週のミーティングは欠かすことはありません。常にお客様と一緒に進みますので、スピード感を求められる業務です。それ故に、業務のPDCAは洗練され、優秀なエンジニアとして成長できると思います。また、顧客は海外も多く、英会話もそうですが、異文化コミュニケーション能力も必要で、
醸成されると思います。
・担当者に対しても責任ある業務を任せて組織運営をしています。若手であっても実力次第では主任の業務を進めて貰えますし、業績及び能力次第、加えて希望があれば主任、基幹職のポストも担当していただきたいと考えています。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、材料開発に始まる素材製作から仕上加工、販売まで一貫して行うセラミックメーカーです。独創的かつ先進的な技術開発を行い、安定した品質の製品をお客様に提供しています。特に開発から生産まで一貫した取り組みと、海外展開している高い営業力が強みです。お客さまのニーズに応えた開発力にも自信を持っています。常に近未来を見据えて次世代の研究開発を行い、お客様と二人三脚の姿勢で、新しい価値を創造しています。会社内の研究開発は、分析・解析装置など積極的に設備投資を行い最先端の技術を投入し、近未来にも挑戦し続けています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・無機材料の開発経験

【歓迎条件】
・マティリアルインフォマティクス（MI）など計算科学を用いた材料開発経験

【求める人物像】
・何事も前向きにとらえて前進できること
・自律しており、自ら何をすべきか考え、行動に移せる方
・好奇心をもって、何事も「なぜ」という目線で突き詰めていくこと

半導体製造装置に搭載される耐食性材料及び一般的な構造部材について新規材料開発を担当していただきます。

【具体的には…】
・客先要求材料の開発：お客様より要求される材料の設計、工程設計を行い製品化
・自主開発材料：次世代に向けた自社オリジナル材料の開発及び製品化
・材料評価：材料の優位性を確認するための評価（プラズマ暴露試験、薬液試験など）

【配属先が目指す姿】
・半導体製造装置に使用されるセラミック材料は、常に性能向上のための改良が求められており、開発期間を最短で完了させたサプライヤーが市場で優位に立つことができます。そのため、セラミック材料の開発は、競争力を維持し、市場をリードするために不可欠な取り組みです。
・一方で単なるバルク体としてのセラミックスでは、顧客要求に対して提供できる機能や価値は限定されるため、優れたセラミック材料を用いて、高機能なセラミックス機能製品を提供したいと思っています。そのためには単なる材料開発に留まらず、機能を最大限に発揮できるようなセラミック材料の開発が必要で、これを推進できるようなチームを目指していきたいと思っています。

【配属先組織構成】
メンバー数：18名(主任4名、担当12名、派遣社員2名) 2025/4/23現在

【やりがい・魅力】
・会社の軸となる製品を、要素開発のみで終わらず、自分たちの手で量産までもっていくことが出来るため会社への貢献を実感出来ると思います。
・お客様に寄り添って業務は進みますので、毎週のミーティングは欠かすことはありません。常にお客様と一緒に進みますので、スピード感を求められる業務です。それ故に、業務のPDCAは洗練され、優秀なエンジニアとして成長できると思います。また、顧客は海外も多く、英会話もそうですが、異文化コミュニケーション能力も必要で、
醸成されると思います。
・担当者に対しても責任ある業務を任せて組織運営をしています。若手であっても実力次第では主任の業務を進めて貰えますし、業績及び能力次第、加えて希望があれば主任、基幹職のポストも担当していただきたいと考えています。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、材料開発に始まる素材製作から仕上加工、販売まで一貫して行うセラミックメーカーです。独創的かつ先進的な技術開発を行い、安定した品質の製品をお客様に提供しています。特に開発から生産まで一貫した取り組みと、海外展開している高い営業力が強みです。お客さまのニーズに応えた開発力にも自信を持っています。常に近未来を見据えて次世代の研究開発を行い、お客様と二人三脚の姿勢で、新しい価値を創造しています。会社内の研究開発は、分析・解析装置など積極的に設備投資を行い最先端の技術を投入し、近未来にも挑戦し続けています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・セラミック材料の開発経験

【歓迎条件】
・マティリアルインフォマティクス（MI）など計算科学を用いた材料開発経験

【求める人物像】
・何事も前向きにとらえて前進できること
・自律しており、自ら何をすべきか考え、行動に移せる方
・好奇心をもって、何事も「なぜ」という目線で突き詰めていくこと

経営企画室ディレクターの右腕として、会社の成長に関わる業務に幅広くご担当いただきます。

【具体的には…】
・営業推進（企画及び提案）
・各種資料作成
　└PowerPoint、Excel、Wordを使ったIR、社内回付用資料など
・プロジェクト管理 補助
　└自社プロダクトに関する事、M&Aなど
・情報収集及び資料化

など、経営企画室の一員として、非連続的な成長を目指しコーポレートアクションを取っていく上での幅広い業務をお任せしたいと思っております。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
【スーパービジネスパーソンを目指せる】
現状に満足せずさらなる成長を求める方にとって、絶好の機会です。事業成長の最前線で戦略を立案し、実行することで、スキル・人脈・ビジネス思考を圧倒的に高めることができます。
【実践的MBAレベルの経験】
事業推進のための経営判断、投資家との対話、M&A、新規事業開発など、多岐にわたる業務を担当。まずは補助的に実務を通して勉強していただき、経営企画としての知見を深めながら、実践的なビジネススキルを身に付けられます。
【圧倒的な成長環境】
・経営陣とダイレクトに議論し、経営視点を養える
・会社の成長とともに、自身の市場価値を高められる
・単なる分析ではなく、事業推進・営業活動も経験できる

本ポジションは、会社の成長を直接推進する役割を担います。経営陣をはじめとした社内外のステークホルダーと密接に関わりながら、戦略立案から実行までを一気通貫で経験することができるため、ビジネススキルの飛躍的な向上が期待できます。少数精鋭で横断的に多様な組織やプロジェクトに関わりながら経営目標の達成に貢献していく仕事で、多くの打席に立つチャンスがあります。

【必須条件】
・基本的なWord、PowerPoint、Excel関数、メール作成等の業務のご経験
・経営企画や企業経営に対する志望動機

【歓迎条件】
・経営企画やM&A、コーポレートファイナンスに対する向学心
・BtoBビジネスの事業会社経験（上場・非上場問わず）
・法人営業経験
・事業企画に関わった経験
・部署横断プロジェクトやチームスポーツなど多くの関係者とともに何かを成し遂げた経験
※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。

【求める人物像】
・事業への共感 ：唯一無二の自社プロダクトを広く世に広めることに情熱を持ち、社会課題の解決に共感いただける方
・成長意欲 ：オンタイム・オフビジネス問わず自己研鑽に取り組み、主体性・積極性を持ってビジネスパーソンとしてスキルアップしたい方
・ロジカルに考える力 　：データやファクトに基づき、論理的に課題を整理し目的から逆算し解決策を導こうとする方
・何かひとつ光るものを持っている方 　：スポーツ、起業経験、特定の専門知識など、他者と差別化できる強みを持ち、目標に向かって努力した経験のある方
・できない禁止（問題解決志向） ：現状の問題を発見し、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方

国内上場企業に対し、 株主管理プラットフォームサービス の新規開拓および既存顧客のコンサル営業を担当していただきます。
提供するサービスには、 投資家マーケティングツール「IR-navi」 、 ポイント型オンライン株主優待サービス「プレミアム優待倶楽部」 、 仮想空間で行われるバーチャル株主総会 などが含まれます。

【具体的には…】
・新規顧客 ：接触アポ～提案～契約(仕様決め)～プロジェクトリード​
　└現在サービスをご利用いただいていないクライアント向けの営業活動。アポイント獲得から行う場合もありますが、
　　紹介や問い合わせを受けることも多く、ファーストコンタクトでグリップすることが重要です。
・既存顧客 ：解約防止フォロー　追加ニーズの深耕、リバランス提案
　└アップセルやクロスセルを狙いつつ、既存クライアント向けの運用サポート等のカスタマーサクセス業務
・スポット ：バーチャル株主総会、オンライン決算説明会の提案～契約(仕様決め)～実施
・ラージキャップ向け ：PYC（プレミアム優待俱楽部）プラットフォーム型の商談リード
　└ラージキャップ折衝、ニーズ与件整理、交渉、案件獲得推進　etc​

※座学やロールプレイング、OJTを含めてキャッチアップいただける機会を考えております。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
このポジションでは、上場企業の役員・CxOクラスの経営層と直接折衝する機会があり、ビジネスの最前線で活躍できます。経営者と対話することで、経営視点やマインドセットを学び、自分自身の成長も加速します。また、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進や市場占有率No.1という強みを活かし、顧客の事業成長に貢献できる提案を行える環境です。
さらに、当社では年齢・性別・社歴に関わらず、手を挙げれば若手でもラージキャップ向け案件を含む様々なプロジェクトに挑戦できるカルチャーがあります。
年1回支給される＜インセンティブ制度＞により成果に応じた報酬が得られるため、成果を上げたい方に最適なポジションです。

【必須条件】
・法人営業経験（3年以上程度）
・部署横断プロジェクトなど多くの関係者を巻き込むプロジェクト管理経験
・IR、株式市場やコーポレートファイナンスに関心がある方
【歓迎条件】
・課題解決型の提案ビジネスの経験
・IT業界での営業経験（SaaS/ERP/ソフトウェアSES/SIer/ITコンサルなど）
・無形商材の営業経験（人材、広告、不動産、コンサルなど法人向け）
・金融業界（銀行、証券、投資銀行、保険など）での勤務経験
・個人投資家としての株式投資の経験
※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。
【求める人物像】
・事業への共感 ：唯一無二の自社プロダクトを広く世に広めることに情熱を持ち、「証券市場のDX化」の課題解決に共感いただける方。
・投資家目線の理解 ：投資家や株主の視点から、企業の財務状況や成長戦略を理解し、彼らの期待や懸念に対して的確に捉える能力が求められます。企業価値を的確かつ魅力的に伝えるために、資本市場や財務の知識が不可欠です。
・好奇心と学習意欲 ：資本市場や業界トレンド、経営戦略の最新情報を積極的に学び、自ら成長し続ける意欲が不可欠です。新しいビジネスモデルや市場の変化に対する強い好奇心を持ち続ける姿勢が大切です。
・できない禁止（問題解決志向） ：困難に直面しても「できない理由」を探すのではなく、常に「どうすればできるか」を考え、積極的に改善へと導く姿勢を持っていることが重要です。

「IT顧問」として情報システム部門を担い、社内IT化/DX化の戦略設計から実現までサポートするサービスを提供している当社にて、法人営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・クライアントのニーズや課題のヒアリング、提案営業
・顧客の課題をサービスへ反映し、継続的な改善を推進
・営業活動の効率化に向けた業務改善
・顧客データの分析・マーケティング部門へのフィードバック
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
正社員20人ほどのスタートアップ企業のため、事業全体を見渡すことができ、一人一人の仕事が会社を作り上げていく達成感、成長を味わえる企業です。
また、経験豊富なメンバーが在籍しているため、スキルアップに必要な知識獲得はすぐにできる環境です。

【必須条件】
・法人営業経験3年以上（クライアント折衝や課題解決提案経験、ソフトスキル高い方）

【歓迎条件】
・ITコンサル・DXの経験
・SaaS営業の経験
・人材紹介の経験
・PM、PMOの経験
・ITセールス、ソリューション営業の経験
・SES営業の経験


【求める人物像】
・未経験分野でも自ら積極的に学び、情報を取りに行ける方

順調にエリア展開を進めている同社の歯科医院への歯科技工物の営業を担当して頂きます。

【具体的には…】
主に同社と取引が無い歯科医院へ、歯科技工物全般の提案・受注（矯正装置、マウスピース、義歯、クラウンブリッジ等）、納品、書類作成を行って頂きます。営業スタイルは個人にお任せしており、飛び込み営業、電話セースルなんでもOKです。個人のやりやすい仕事で新規獲得および既存深耕に注力して頂ければと思います。
現在は営業トークマニュアルなども整備されてきているため、業界経験がなくともスムーズに開拓が進んでいる状況です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・法人営業経験のある方
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・病院を取引先とした法人営業経験のある方
・歯科技工物の営業経験のある方

【求める人物像】
・明るく、やる気のある方
・何事にも果敢に挑戦できる方
・人とコミュニケーションを取る方が好きな方

スマートフォン、パソコン、USBケーブルなどに使われる微細なフィルムやテープの加工を行う同社の工場で、
工場長補佐として、工場全体のマネジメントをお任せいたします。

【具体的には…】
・工場内全般のマネジメント
・工程管理
・生産管理
・試作依頼の対応
・製造体制の改善活動
・顧客対応
・社長の補佐

【担当者からのコメント】
・同ポジションの方には、基本的に本社工場にご勤務いただきながら、必要に応じて越谷レイクタウン周辺にある工場とも連携し、マネジメントを行っていただきます。
・本社工場には35名、レイクタウン工場には30名ほどが在籍しており、製造・品質保証の2部門に分かれています。
・同社の顧客は7割が海外顧客であり、ニーズ毎に細かい調整やカスタマイズ、試作依頼も多くございます。
・部門を超えてコミュニケーションを図っていただき、「ものづくり」企業の本懐が果たせるよう、あなたのお力をお貸しください。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下のいずれかに合致する方
・工場でマネジメントの経験をお持ちの方
・生産管理や品質管理、品質保証などの経験をお持ちの方
・ものづくりに関わる業務にチャレンジしたいとお考えの方。

法人向け営業をお任せします。

【具体的には…】
・ターゲットリスト作成
　-ハウスメーカー・設計事務所・リフォーム会社・工務店など
・アポイント→決裁者との商談
　-ブランドが業界内で周知されてきたため、なかなかアポイントがとれないという状態ではありません。
・営業
　-インテリアコーディネーター、設計担当を同社ショールームに招き体験会を実施
　 エンドユーザーに対しどのような接客をしているのか体験していただき、 同社製品への理解を深めていただく
・既存顧客フォロー
　-クライアントのニーズに合わせた販促物を社内の制作部へ依頼
　-紹介来店数チェック
　-新商品やマイナーチェンジ商品の案内
・ショールームでの接客
　-クライアントのニーズに合わせた販促物を社内の制作部へ依頼
　-プロとしての意見を伝えながら理想のキッチンを提案

平日: BtoB。新規開拓9: 既存顧客フォロー1の割合です。
土日: BtoC。ショールーム来店予約が多い土日は、エンドユーザーへの接客

※詳細は面談時にお伝えします

【やりがい】
今まで引き合いを受けたことの無い取引先開拓をお任せしますので、 ご自身が切り開いた道が会社の売上に大きく貢献する可能性があります。
また関係はあるが引き合いがない・最近疎遠になっている 自社を知らないなど完全新規ではない取引先への営業もミッションのひとつ。
ひとたび取引が始まれば既存顧客として長期に亘りお付き合いが続くため、 取引先と深く関係を持って進めていける仕事です。
法人新規開拓営業に加え、エンドユーザー接客という目的や質が異なる業務も行うため、幅広い営業経験を積めるのも特徴です。
高品質の製品を取り扱う為、自信をもってお客様に提案できることも魅力の一つです。

【研修】
仙台店OPEN (2026年4月予定)までは、東京・名古屋・大阪のいずれかの場所で研修を行います。
※本人希望を考慮の上、場所と期間を決定。
　接客同席のOJTがメインとなりますが、業界や商材に関する座学、施工現場見学なども実施しますので、業界未経験の方でも安心してスタートできる環境です。

【必須条件】
・営業経験、もしくは提案要素の多い販売経験のある方
・普通自動車免許 (営業で社用車を使用)
・基本的なPCスキル (Excel初級レベル)

【歓迎条件】
・建築・住設機器・インテリア等の業界経験をお持ちの方

【求める人物像】
・傾聴力があり、落ち着いたコミュニケーションが取れる方
・上昇志向を持ち、主体的かつ前向きに物事に取り組める方

以下の流れで業務を進め、「キッチンの成約」 に繋げます。

【具体的には…】
・ショールームにおいての接客
　-取引のあるハウスメーカーや設計事務所などの担当者が、エンドユーザーと一緒にショールームに来店(原則予約制)。
　 商品紹介をしながらニーズをヒアリングし、提案プランのイメージを膨らませます。
・キッチンプラン (図面・見積) 作成
　-オリジナルのシステムを使い、図面や見積もりを作成し、取引先へ提出。
・成約に向けたクロージング
　-提案したプランを元に、取引先・エンドユーザーとの打ち合わせを重ねます。平均3回で成約に至ります。
・施工管理への引継ぎ
　-プランやこれまでの打ち合わせ内容、施工時における注意点などを施工管理担当者へ引き継ぎ。
※詳細は面談時にお伝えします

【やりがい】
キッチンは家の設備の中でも特にこだわられる方が多いため、 当社の高品質・高性能・高デザインのキッチンがエンドユーザーのニーズと合致した際はとても喜ばれます。
その姿を見られることが何よりもやりがいにつながります。
また、キッチンという特性上、エンドユーザーからのリピートはなかなかありませんが、 取引先に満足していただけると他のエンドユーザーをご紹介いただけます。 「御社に任せると家が売りやすい」と頼りにされることもやりがいです。

【研修】
仙台店OPEN (2026年4月予定)までは、東京・名古屋・大阪のいずれかの場所で研修を行います。
※本人希望を考慮の上、場所と期間を決定。
　接客同席のOJTがメインとなりますが、業界や商材に関する座学、施工現場見学なども実施しますので、業界未経験の方でも安心してスタートできる環境です。

【必須条件】
・営業経験、もしくは提案要素の多い販売経験のある方
・普通自動車免許 (営業で社用車を使用)
・基本的なPCスキル (Excel初級レベル)

【歓迎条件】
・建築・住設機器・インテリア等の業界経験をお持ちの方

【求める人物像】
・傾聴力があり、落ち着いたコミュニケーションが取れる方
・上昇志向を持ち、主体的かつ前向きに物事に取り組める方

日本を代表する生命保険会社である当社にて個人向け保険営業を行います。 お客さま担当制を導入しているので配属拠点の担当エリア内の既存のお客さまを中心に活動いただきます。原則転居を伴う転勤はありません。

【具体的な業務内容】
■お客さま先に訪問し契約内容の確認活動やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認
■何気ない対話や将来設計のお話を通して、お客さまに応じた商品をご紹介・ご提案

【契約までの流れ】
■電話でアポイントを取得→お客さま宅をご訪問→将来設計などのニーズをヒアリング→保険商品のご提案→成約手続き→アフターフォロー

【スケジュール例】
8:20始業　9:00訪問準備　10:00訪問　12:00昼食　13:00訪問　16:00帰社(事務作業)　17:20退社※1日訪問数約1-3件程度 ※1人あたりのお客さま担当数400~800名

<過去入社者例>接客販売/事務/技術/営業職など異業種からの入社実績有!

【働きやすい環境】
■土日祝休■残業月10時間以下■有給休暇取得96.0%■入社後3年定着率85.2% (新卒入社者）
■年休120日以上■原則、無理な転勤もなくご自宅から通える範囲での職場希望を伝えることが可能

【未経験でも安心】
「制服・営業用鞄、社用車・ガソリン代、営業用スマホ等」会社からの貸与です! また入社後は上司からのOJTだけでなくフォローアップ研修等があり未経験でも安心してスタートいただけます。

【勤務地】
■各郵便局のかんぽサービス部: 配属先のチームで協力しながら担当のお客さま・地域を支えて頂きます。上司や先輩社員のフォロー体制も充実！

【制度備考】
完全週休2日制(土日休) ：土日祝にお客さまとお会いする場合は平日に代休を取得可能。
休暇について：慶弔休暇、子どもの看護休暇、特別休暇(結婚、産前・産後、忌引、ボランティアなど)があります。
福利厚生：育児休業取得率100%、 復帰率98.2%、 保育所利用補助制度、スポーツクラブなどの提携施設有
女性管理職登用：有り

【働きやすい環境】
始業時間は業務に応じて調整可能で、顧客訪問に合わせて遅めに出社するなど、自身のスケジュールを管理しながら働けます。

【キャリアパス】
保険コンサルタントとして「担当者→主任→課長代理→課長→管理職」などの昇進が可能。他部署の経験や他コースへの転換を支援する「キャリアチャレンジ制度」 もあり、多様なキャリアを描けます。

【評価制度】
新規営業だけでなく、募集プロセスやアフターフォロー、資格取得などの成果を定量的に評価。

【当社について】
新たに入社される方にも優しく、人に温かい社風です。面接の場でもまずは求職者様のお人柄・ 志向性にしっかりと耳を傾け、人を見る面接を実施させていただきます。

【日本郵政グループの安心感】 郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供
■2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・ 分社化により誕生。「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
■簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでいます。
【☆ノルマはありません☆】チームや個人の目標はありますが、上長とすり合わせた上で目標が確定します。無理なノルマや数値達成を促すことはありません。「こんな時はどうしたらいいか」「どうやれば目標を達成できるか」をチームで考えて改善・行動していきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・大事な資産を預けても大丈夫と思えるような丁寧なコミュニケーションが取れること

【資格】
・原動機付自転車免許以上保有
・第一種運転免許普通自動車　尚可
・第二種運転免許普通自動二輪車　尚可

日本を代表する生命保険会社である当社にて個人向け保険営業を行います。 お客さま担当制を導入しているので配属拠点の担当エリア内の既存のお客さまを中心に活動いただきます。原則転居を伴う転勤はありません。

【具体的な業務内容】
■お客さま先に訪問し契約内容の確認活動やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認
■何気ない対話や将来設計のお話を通して、お客さまに応じた商品をご紹介・ご提案

【契約までの流れ】
■電話でアポイントを取得→お客さま宅をご訪問→将来設計などのニーズをヒアリング→保険商品のご提案→成約手続き→アフターフォロー

【スケジュール例】
8:20始業　9:00訪問準備　10:00訪問　12:00昼食　13:00訪問　16:00帰社(事務作業)　17:20退社※1日訪問数約1-3件程度 ※1人あたりのお客さま担当数400~800名

<過去入社者例>接客販売/事務/技術/営業職など異業種からの入社実績有!

【働きやすい環境】
■土日祝休■残業月10時間以下■有給休暇取得96.0%■入社後3年定着率85.2% (新卒入社者）
■年休120日以上■原則、無理な転勤もなくご自宅から通える範囲での職場希望を伝えることが可能

【未経験でも安心】
「制服・営業用鞄、社用車・ガソリン代、営業用スマホ等」会社からの貸与です! また入社後は上司からのOJTだけでなくフォローアップ研修等があり未経験でも安心してスタートいただけます。

【勤務地】
■各郵便局のかんぽサービス部: 配属先のチームで協力しながら担当のお客さま・地域を支えて頂きます。上司や先輩社員のフォロー体制も充実！

【制度備考】
完全週休2日制(土日休) ：土日祝にお客さまとお会いする場合は平日に代休を取得可能。
休暇について：慶弔休暇、子どもの看護休暇、特別休暇(結婚、産前・産後、忌引、ボランティアなど)があります。
福利厚生：育児休業取得率100%、 復帰率98.2%、 保育所利用補助制度、スポーツクラブなどの提携施設有
女性管理職登用：有り

【働きやすい環境】
始業時間は業務に応じて調整可能で、顧客訪問に合わせて遅めに出社するなど、自身のスケジュールを管理しながら働けます。

【キャリアパス】
保険コンサルタントとして「担当者→主任→課長代理→課長→管理職」などの昇進が可能。他部署の経験や他コースへの転換を支援する「キャリアチャレンジ制度」 もあり、多様なキャリアを描けます。

【評価制度】
新規営業だけでなく、募集プロセスやアフターフォロー、資格取得などの成果を定量的に評価。

【当社について】
新たに入社される方にも優しく、人に温かい社風です。面接の場でもまずは求職者様のお人柄・ 志向性にしっかりと耳を傾け、人を見る面接を実施させていただきます。

【日本郵政グループの安心感】 郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供
■2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・ 分社化により誕生。「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
■簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでいます。
【☆ノルマはありません☆】チームや個人の目標はありますが、上長とすり合わせた上で目標が確定します。無理なノルマや数値達成を促すことはありません。「こんな時はどうしたらいいか」「どうやれば目標を達成できるか」をチームで考えて改善・行動していきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・大事な資産を預けても大丈夫と思えるような丁寧なコミュニケーションが取れること

【資格】
・原動機付自転車免許以上保有
・第一種運転免許普通自動車　尚可
・第二種運転免許普通自動二輪車　尚可

営業

【具体的には…】
お取引先から「こういった設備を作ってほしい」との発注が入りますので、
このお取引先の要望にお応えできるような装置を設計者と一緒に
提案していくことが主な仕事になります。

案件受注後はお取引先との窓口になって頂き、スムーズな進捗、
検収に向けお力を発揮していただきたいです。既存のお取引先からの仕事がほとんどですが
新規顧客開拓にも、チャレンジしていきたいと考えております。

【担当営業コメント】
・大手かつ多業種のメーカーからの受注があり、自身の能力を存分に発揮して仕事に取り組めるやりがいがあります。
・従業員10名ですが、少数精鋭の技術者ばかりで個々のスキルは非常に高いものがあります。また少人数ならではで人間関係は非常に良好であり、後輩指導も丁寧に行われている環境にあります。
・一つの製品を全員でチームとなって協力して作り上げられることも大きな達成感が得られるポイントです。
・各々がものづくりへの情熱を持っており、良好な人間関係の中で丁寧な後輩指導を受けながら大手メーカーの設備設計に携わることで、自身のスキルアップが目指せます。
・新社屋が完成し、整った環境の中で働いていただけます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・機械、電気分野での営業経験

【求める人物像】
・会社を一緒に盛り上げて行ってくれる意欲のある方

機械設計

【具体的には…】
お取引先から「こういった設備を作ってほしい」との発注が入りますので、このお取引先の要望にお応えできるようなメカを3DCADを使用して設計していただける人材を募集します。

当社の生産する設備は大きく電気（設備のソフトの部分）とメカ（設備のハードの部分）から成り立っています。当社の職務は機械設計、電気設計、組立、配線、プログラミングと大きく5つに職務が分かれています。

【担当営業コメント】
・大手かつ多業種のメーカーからの受注があり、自身の能力を存分に発揮して仕事に取り組めるやりがいがあります。
・従業員10名ですが、少数精鋭の技術者ばかりで個々のスキルは非常に高いものがあります。また少人数ならではで人間関係は非常に良好であり、後輩指導も丁寧に行われている環境にあります。
・一つの製品を全員でチームとなって協力して作り上げられることも大きな達成感が得られるポイントです。
・各々がものづくりへの情熱を持っており、良好な人間関係の中で丁寧な後輩指導を受けながら大手メーカーの設備設計に携わることで、自身のスキルアップが目指せます。
・新社屋が完成し、整った環境の中で働いていただけます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・機械、電気の知識や経験

【求める人物像】
・会社を一緒に盛り上げて行ってくれる意欲のある方

社長専属ドライバー　
・ドライバー業務以外の時間は、事務仕事もお願いする予定です

【具体的には…】
・社長のスケジュールに沿って、安全かつ快適に運転する
　（通勤及び定例出張で通常は毎週一定の傾向がありますので、落ち着いた対応が可能です）
・分刻みのスケジュールで車を走らせることもありえます
・急な予定の変更の際にも冷静に落ち着いて対応いただきます
・移動中は、社長との対話なども行いますので、会社の事業などについての理解も必要となります
・ドライバー関連業務以外の時間は、事務処理（不動産関係）をお願いする予定です
他

【HUREX求人担当コメント】
・最上級のおもてなしを提供するリゾート事業、ゴルフ事業、マリーナ事業、郊外型複合リゾート事業、シェアオフィス事業、レストラン事業といった６つの事業を軸にグループ企業を50社以上展開。
・安定的な事業基盤を背景に、新たなマーケットを開拓して、さらなる成長を目指す企業グループです。
・これら各事業が連携することで、時代のニーズやライフスタイルの変化に対応した、個性あるサービスを提供しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ドライバー業務経験者
・パソコン基本操作

【歓迎条件】
・社長専属又は役員付きドライバー業務経験者
・ハイヤーまたはたくしドライバー経験者
・パソコンを使用する事務職経験者

【求める人物像】
・礼儀やマナー、
・気配りと思いやりがある、高い運転技術を持っている、柔軟性がある、 プロとしての心構えを持っている。
・関係部署及び対外交渉のコミュニケーションに長けている方

同社の事業部門にて、事務業務全般をお任せいたします。

【具体的には…】
・資料、契約書作成
・電話、メール、来客の対応
※詳細は配属部署により異なります。
例1）コンサルティング営業部（売買部門）
・物件売買の契約書作成
・決済の伝票作成
・火災保険の手続き
・セミナー対応
・電話、メール、来客対応
例2）賃貸管理部門
・入居申し込み後の審査～入居までの対応
・管理物件に関わる送金明細作成
・請求書処理
・電話、メール、来客対応
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・仕事は型にはまったものをただこなすのではなく、自分で作り上げていき周りを巻き込んで進めていくことができる環境です。
・ホワイト企業認定最高ランク「プラチナ」を取得！働きやすい職場です。
・ミッショングレード制の導入により公平公正に実績を評価し、報酬や待遇で社員に還元している企業です。

【必須条件】
・経験不問

【求める人物像】
・緻密な作業を好み、正確に業務を遂行できる方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・事務職としてキャリアアップしていきたい方
・他職種から事務職へキャリアチェンジしたい方

広報及び総務として以下の業務をお任せいたします。

【具体的には】
総務業務の他に下記の業務をお任せします。
■社内外の広報活動
・会社のHPやSNSの運用
・社内報の作成（年4回）
・社内情報管理の整備

■危機管理広報（リスクコミュニケーション）
・社外に発信した情報に対する返信の対応
・トラブル、クレームへの一次対応
※将来的には飲食店への覆面調査の実施も考えており、飲食店へのフィードバックなども対応いただきたいと考えております。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
「東北の飲食業界の繁栄を促進する企業」として、飲食物件の紹介から、お酒の販売・配送、開業後のアフターフォローまで幅広い業務を提供しています。営業部やバックオフィスだけではなく不動産会社、配送会社など様々なキャリアを選択することもできます。また、現状は頻度は少ないものの月２回程度、日曜・祝日も勤務する場合がありますが、今すぐの改善は難しいものの、会社として休日日数の増加に向け取り組んでおります。

【必須条件】
・SNSを活用した広報活動のご経験や会社の広報のご経験のある方